Derechos de los empleados de vigilancia en la sala de descanso
En el sector público, la ley de privacidad es un tema bastante clara. Cuando se aplica a las situaciones corporativas, tales como rendimiento de los empleados de vigilancia en la propiedad de la empresa o durante la jornada laboral, el asunto no es tan favorable hacia la privacidad. Aunque la mayoría de los estados garantiza la privacidad de los empleados en áreas sensibles tales como vestuarios o baños, el abrumador peso de la ley no garantiza la privacidad de los empleados en las zonas comunes como salas de descanso o salones de los empleados.
Privacidad en el Lugar de Trabajo
el derecho del empleado a la privacidad en el lugar de trabajo depende en gran medida de la situación de su empleo, en lugar de las divisiones que tradicionalmente separan las esferas pública y privada. Los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad en las áreas que se dedican exclusivamente a su uso y cuentan con acceso limitado de otros empleados. Estos derechos pueden no aplicarse si los empleadores notifica a los empleados de posible intrusión o vigilancia en esas situaciones. Debido a salas de descanso de los empleados son áreas comunes dedicadas al uso compartido por todos los trabajadores y el acceso a estas habitaciones no se limita, los empleados no pueden alegar una expectativa razonable de privacidad en una sala de descanso.
Video vigilancia
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Debido a que los trabajadores no pueden esperar privacidad en un área común, como una sala de descanso, los empleadores son libres para vigilar la zona común con los dispositivos de vigilancia de vídeo sin violar la ley de privacidad. A pesar de que el 48 por ciento de las empresas utilizan video vigilancia para impedir el robo, sólo el 7 por ciento aplica la tecnología para monitorear el desempeño de sus trabajadores, de acuerdo con una encuesta realizada en 2007 por la Asociación Americana de Gestión, y el 89 por ciento notificó a los trabajadores que estaban siendo vigilados por vídeo .
Vigilancia de audio
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la vigilancia de audio o de video vigilancia que incluye el control de audio, está sujeta a un escrutinio mucho más legal. Independientemente de las expectativas de una parte de los derechos de privacidad, las escuchas telefónicas y las leyes federales de escucha - USC Título 18, § 2510 (2) - Los empleadores de barras de grabar conversaciones realizadas por los empleados en la sala de descanso. Si bien las leyes estatales permiten a las empresas utilizar la vigilancia de audio para fines comerciales, todas las partes deben recibir notificación previa razonable que han renunciado a su expectativa de privacidad en estas situaciones.