¿Puede un empleador forzar a los empleados a trabajar fuera de sus turnos programados?

Ninguna ley federal que impide su empleador de hacer cambios a su horario regular de trabajo o de exigir que trabajar horas extras. Sin embargo, su empleador podría tener que aumentar su tasa de pago por hora por las horas adicionales con los que trabaja. Aparte de las leyes federales, los empleadores también deben cumplir con las leyes estatales y en algunos casos las leyes estatales limitan la capacidad de su empleador para cambiar sus horas regulares.

Bajo la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo su empleador debe pagar una tarifa por hora igual al 150 por ciento de su salario normal por las horas trabajadas en exceso de 40 horas durante una semana específica. Su empleador puede hacer que trabajar por las noches o los fines de semana sin tener que aumentar su tasa por hora, siempre y cuando no se trabaja desde hace más de 40 horas por semana. Sin embargo, ciertos empleados, incluyendo gerentes y personal administrativo que ganan más de $ 23.600 por año, están exentos de las disposiciones de la FLSA. Si usted es un empleado exento a continuación, las leyes federales ni limitar sus horas de trabajo ni afecta a su tarifa de pago.

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Muchos estados tienen leyes de empleo que abordan específicamente el tema de los empleadores requieren que los empleados trabajen horas extras. Sin embargo, estas leyes suelen beneficiarse de su empleador en lugar de usted. En Montana, por ejemplo, su empleador puede hacer que trabajar durante el tiempo que sea necesario a pesar de las horas de trabajo se limitan a las personas en ciertos tipos de profesiones. En Minnesota, no sólo su empleador puede requerir que trabaja horas extras sin previo aviso, pero su empleador también tiene el derecho de terminar por no trabajar las horas asignadas.

Además de ser capaz de hacer que trabajar horas extras, los empleadores en estados como Minnesota y Oklahoma puede cambiar su horario normal de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso. Sin embargo, en el estado de Washington su empleador debe proporcionarle al menos dos días de antelación de un cambio temporal en sus horas de trabajo. Los empleados no tienen que llegar una notificación por adelantado durante situaciones de emergencia como se define por su empleador. En el mismo estado, su empleador debe proporcionarle un aviso de por lo menos siete días naturales para un cambio permanente en su horario de trabajo.

Si trabaja horas adicionales durante la primera parte de la semana, entonces su empleador normalmente puede reducir sus horas de trabajo para el resto de la semana con el fin de evitar tener que pagar horas extras. Sin embargo, un empleador no puede evitar el pago de las horas extraordinarias mediante la reducción de sus horas de trabajo durante una semana subsiguiente.

Si usted es parte de una unión entonces sus horas de trabajo pueden formar parte de un acuerdo de negociación colectiva. En tales casos, su empleador no puede cambiar su horario o que requieren trabajar horas extras a menos que el convenio colectivo incluye una disposición para hacer tales cambios.