Empleado del Trabajo y las leyes de sueldos en Utah
No seguir las leyes laborales y salariales pueden significar grandes problemas para los propietarios de negocios de Utah. Las leyes laborales protegen los derechos de los empleados y pueden hacer que la igualdad de condiciones más por los empleadores en todo el estado, al exigir que las empresas pagan un salario mínimo obligatorio. Aunque fuertemente sindicalizada a principios del siglo 19, muchos sindicatos se separaron en la segunda mitad del siglo dejando la ley estatal para proporcionar protección de los trabajadores.
Salario mínimo
El salario mínimo para los trabajadores adultos en Utah es $ 7.25 por hora a partir de 2011. Los empleados que reciben propinas tienen un salario mínimo de $ 2.13 por hora, si después de promediar sus consejos y pagar por un mes que están haciendo $ 7.25 por hora. Si un empleado de punta no promedia el salario mínimo regular, el empleador debe pagar la diferencia. Los empleadores pueden pagar menores $ 4.25 por hora como salario de entrenamiento, pero después de 90 días deben elevar su salario al mínimo regular.
A través del tiempo
Utah sigue las directrices federales para el pago de horas extras, que requieren los empleadores pagan tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de 40. A partir de 2011, el salario mínimo tiempo extra en Utah es $ 10.88. Los empleados asalariados que ganan $ 455 o más por semana no tienen derecho a horas extras. Ciertas posiciones en las ventas, el transporte, la agricultura y la limpieza son exentos de las leyes de horas extraordinarias, así como contratistas independientes. Utah no restringe el número de horas que un empleado puede trabajar, pero sin importar si el empleador considera un empleado o parcial a tiempo completo, el empleado tiene derecho a horas extras después de 40 horas.
Pago de salarios
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Los empleadores pueden pagar a los empleados semanales, quincenales o mensuales, pero deben pagar a los empleados que ya no trabajan para la empresa un plazo de 24 horas después de su terminación. Esta ley no se aplica a los empleados que dejan de fumar o se retiran voluntariamente. Los empleadores pueden esperar hasta el próximo día de pago programado para pagar a los empleados que dejan por su cuenta. Si un empleado no recibe el pago, tienen el derecho de presentar una queja ante la Comisión Laboral de Utah.
las pausas de trabajo
No hay regulaciones que rigen dieron los descansos para adultos. Los menores deben recibir un descanso de al menos 10 minutos después de cada tres horas de trabajo y por lo menos 30 minutos para una comida de no menos de cinco horas después de comenzar el trabajo.
Decidir entre la ley federal y estatal
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En algunos casos, las leyes estatales y federales sobre el empleo y los salarios difieren. Si las leyes son diferentes, los empleadores deben seguir el más estricto de los dos reglamentos. Un ejemplo de esto es la Ley de Licencia Familiar y Médica, que requiere que los empleadores con 50 o más empleados para conceder permisos de ausencia a los empleados con problemas médicos de su propio o de un familiar. El empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo y debe tener su puesto de trabajo disponible cuando regrese. Desde Utah no tiene leyes específicas que abordan la licencia médica de la familia, los empleadores deben seguir las directrices federales y permitir a los empleados a tomar licencia médica sin pagar.