¿Qué es la Ley de pagar a los empleados de Jurado de pago?

Servir en un jurado es un privilegio y una responsabilidad. El sistema de jurados es una parte integral del sistema legal estadounidense. Sin embargo, el servicio de jurado puede crear una dificultad financiera para aquellos que deben tomar tiempo libre del trabajo para servir. Las leyes sobre el pago de los empleados para el servicio de jurado dependen de la clasificación del empleado y su estado.

leyes laborales federales no requieren de un pago por hora y no exentos empleados a sueldo por el tiempo no trabajado realidad. Pagar a los empleados en estas clasificaciones para el servicio de jurado depende de su estado o la ley, si los empleados están cubiertos por un contrato de trabajo legítimo, los términos del contrato.

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Los empleados exentos, tales como gerentes o profesionales, que reciben un sueldo, pero están excluidos de los requisitos para el pago de horas extras, reciben protección de los ajustes salariales bajo la ley federal. Por lo general, no se puede ajustar el salario de un empleado exento si funciona en absoluto durante la semana, aunque es posible que retiene la paga si el empleado está ausente por una semana entera. Si un empleado asalariado es en un jurado, no debe reducir su sueldo a menos que sirve un mínimo de una semana entera.

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Como regla general, los miembros del jurado reciben el pago de la corte por su servicio en un jurado. Es posible reducir la cantidad que paga un empleado mientras está en el jurado por la cantidad que recibió por pago jurado. Las leyes federales permiten la reducción tanto para los empleados exentos y no exentos.

La ley federal especifica que se debe pagar a los empleados las horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en la misma semana. El deber del jurado, como vacaciones o días festivos, no constituye tiempo trabajado. Por lo tanto, si un empleado está ausente dos días para el servicio de jurado, para la que se le paga 16 horas, y luego trabaja 8 horas al día durante los próximos cuatro días, que debe ser pagado durante 48 horas a su tasa regular por hora.

Algunos estados tienen leyes con respecto a la paga el servicio de jurado que son más estrictas que las leyes federales. Siempre que una ley estatal que se diferencia de la ley federal, usted debe seguir lo que la ley proporciona el mayor beneficio a su empleado. A modo de ejemplo, el estado de Nueva York requiere que los empleadores paguen a los empleados a tiempo completo al menos de su salario regular o $ 40 para los tres primeros días del servicio de jurado. Si el empleado no gana al menos $ 40 por día, el estado pagará la diferencia. Usted no está obligado a pagar a tiempo parcial empleados- lugar, el estado emitirá pago labor del jurado de ellos. También no está obligado a pagar a los empleados que sirven en un jurado en sus días libres programados.