Confidencialidad Los derechos laborales

Los empleadores reciben una gran cantidad de información sobre los empleados que no están legalmente autorizados a compartir con terceros. La mayoría de las leyes que se refieren a la confidencialidad un empleado tiene derecho en el lugar de trabajo se realizan a nivel federal y no el Estado, haciéndolos bastante uniforme en todo el país. En general, violaciónes de las leyes dan lugar a sanciones civiles y no penales. Las leyes relativas a la confidencialidad del lugar de trabajo pueden dividirse en tres categorías principales: los relativos a información personal, la privacidad y la información médica.

Video: Acuerdo de Confidencialidad

Los empleadores están obligados por ley a mantener la información privada ofrecida al empresario en una solicitud de empleo, así como otro tipo de información específica de la tarea. Al aplicar para un trabajo, un empleado a menudo proporciona una variedad de información sensible, incluyendo información financiera y de crédito, así como su sus registros de empleo y la educación. Los empleadores no pueden compartir esta información con terceros, sin compartir información financiera consentimiento- de un empleado puede ser considerada una violación criminal.

Los empleados gozan de una cierta cantidad de la intimidad en el lugar de trabajo. En general, los empleadores están autorizados a vigilar a los empleados sólo en la medida que permite a la empresa para ejecutar con eficacia sin comprometer gravemente el derecho del empleado a la privacidad. Por ejemplo, mientras que se permite a una empresa para establecer cámaras de vigilancia para evitar el robo de empleados, estas cámaras no se pueden establecer en un cuarto de baño. Con ciertos tipos de vigilancia, tales como algunos tipos de vigilancia equipo, el empleador debe notificar primero a sus empleados de que se produzca la vigilancia.

Los empleadores a menudo tienen acceso a información sensible relacionada con el historial médico de un empleado. Mientras que los empresarios se les permite el acceso sólo a algunos de los archivos médicos de un empleado - por ejemplo, un empleador puede ser permitido para examinar los archivos de un empleado para obtener la indemnización de los trabajadores - esta información no puede ser compartida con otros empleados o con terceros. Muchos límites de uso de la historia clínica de los empleadores son fijados por la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud, a veces llamado federal `la regla de privacidad.`

Video: Firma de contrato de confidencialidad por parte de empleados de una multinacional

Si un empleador viola el derecho protegido legalmente de un empleado a la privacidad o confidencialidad, podría ser responsable de los daños civiles. Un empleado cuyos derechos han sido violados en general, puede demandar a un empleador por dos razones. En primer lugar, el empleado podría haber sufrido daños financieros debido a la exposición de la información guardada, como a través de la pérdida de otro trabajo. En segundo lugar, el empleado podría haber sufrido daños emocionales, tales como a través de la estigmatización social oa través de la invasión de la privacidad.