Maryland maternidad Política de licencia
Las leyes federales y estatales frente a la discriminación laboral contra las mujeres embarazadas, incluidas las políticas de licencia de maternidad. Si bien no todos Maryland empleador está sujeto a todas las leyes estatales y federales, Maryland ha tratado de reforzar las leyes federales y, en algunos casos, supera la norma federal. Estas leyes permiten a las mujeres embarazadas a tomar la licencia de maternidad, sin temor a ser despedidos o perder sus beneficios de seguro médico.
¿Qué leyes se aplican a la licencia por maternidad?
Las regulaciones del gobierno federal están contenidas en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y el Título VII, que fue modificada para incluir la discriminación por embarazo. La Ley de Maryland Feria de Prácticas de Empleo (MFEPA) y la Ley flexible Dejar Maryland (MFLA) son las leyes estatales. Sin embargo, no todos los empleadores están sujetos a FMLA y MFEPA. Por ejemplo, la ley de Maryland no cubre los funcionarios elegidos, instituciones educativas o religiosas y las sociedades y asociaciones que basan el empleo en la religión o preferencia sexual. El MFEPA tampoco se aplica a los empleadores con menos de 15 empleados.
Lo que está cubierto por MFEPA y MFLA?
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La ley de Maryland prohíbe a un empleador obligar a una empleada embarazada a tomar la licencia de maternidad. Los empleadores deben tratar el embarazo lo mismo que cualquier otra condición médica que resulta en una incapacidad temporal. El MFLA establece que cualquier empleador con al menos 15 empleados deben permitir que un empleado de usar cualquier momento la licencia pagada acumulada - tales como vacaciones o por enfermedad - para el cuidado de hijos, padres o cónyuge, que da derecho así a las mujeres a usar ese tiempo después del parto .
¿Qué protección de la Ley de Licencia Médica y Familiar Federal y proporcionar?
Como se aplica al embarazo, la ley federal establece un máximo de 12 semanas de licencia por año por razones de salud o para tener un hijo y cuidar a un recién nacido. No requiere el empleador a pagar por la licencia. El empleado debe cumplir con los requisitos, incluyendo el trabajo para el empleador por lo menos un año y que proporciona al menos 1.250 horas de trabajo. El empleado no puede perder tiempo de vacaciones acumulados ganado antes de ir en licencia de maternidad. Tales acumulaciones continúan si la licencia se paga, pero no continúan acumulándose si la licencia no es pagada. La nueva madre no puede ser señalado para la cancelación del seguro. A su regreso, ella debe ser devuelto a su antiguo puesto de trabajo o uno con pago equivalente, beneficios y términos.
Quién maneja las quejas si el empleador viola la ley?
Para violaciónes del Título VII, las quejas deben ser presentadas ante la Comisión de Igualdad en el Empleo o EEOC. Violaciónes de las leyes estatales están a cargo de la Comisión de Relaciones Humanas de Maryland, o MCHR. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos hace cumplir la Ley de Medicina Familiar y federal.