Las leyes sobre espionaje a empleados en el trabajo en Carolina del Sur

Los empleadores tienen el derecho de controlar las acciones de sus empleados, mientras que en un lugar de trabajo de Carolina del Sur, a pesar de que tienen que equilibrar ese derecho de administrar contra el derecho de un empleado a la privacidad. Los empleadores en Carolina del Sur deben navegar por las leyes estatales y federales durante el seguimiento de actividades, mientras que en el trabajo y se enfrentan a restricciones legales aún mayores para los empleados de vigilancia de sus empleados fuera del lugar de trabajo o asuntos personales, con el derecho de los empleadores para espiar a los empleados menguante cuando el negocio temas que no están a la mano.

las normas de derecho común de Carolina del Sur establecidos por decisiones judiciales estatales y municipales anterior proporcionan protección de la privacidad de los empleados en situaciones en las que deben esperar razonablemente la privacidad de su empleador. las normas de privacidad de la ley común cubren situaciones en las que Se hicieron búsquedas en las pertenencias, teléfonos celulares personales de los empleados contenidos fueron examinados o comunicación por correo electrónico en las cuentas de correo-proporcionados no corporativo que se accedió. Los empleadores pueden solicitar los formularios de consentimiento de los empleados para proporcionar permiso para escuchar las conversaciones privadas, monitorear las transmisiones de correo electrónico privadas hechas en una red informática corporativa y registrar las pertenencias personales. Cuando un empleador recibe el consentimiento previo de dichas acciones, los empleados renuncian protección de la privacidad de la ley común en el lugar de trabajo.

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Los empleadores pueden monitorear - escuchar en - llamadas de los empleados si están relacionados con los negocios y el seguimiento es parte del curso normal del negocio. La Ley de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas Federal de 1986 y leyes de Carolina del Sur Título 17, Capítulo 30, prohíbe a los empleadores de monitoreo calls- personales de sus empleados y los gerentes de escuchar las conversaciones telefónicas deben detener la supervisión de la llamada cuando determinan la llamada no es negocio relacionado . Los empleados que firmen un formulario de consentimiento que permite a los empleadores para supervisar la comunicación telefónica renunciar al derecho a la privacidad personal de guardia en el lugar de trabajo.

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Código de Leyes Título 17 Carolina del Sur, Sección 30 - Interceptación de alambre, electrónico o de comunicación oral - prohíbe la interceptación de comunicaciones por cable y orales y prohíbe a los empleadores, o cualquier otro tercero, de escuchar o grabar una conversación en la que se no son una fiesta. Esto incluye conversaciones monitoreo de los empleados en las áreas de trabajo, salas de descanso o en otras situaciones en que el empleador no es una parte de la conversación y la interceptación de la conversación no tiene que ser registrado - simplemente interceptando el contenido de una conversación pueda violar la ley de Carolina del Sur . Sólo una de las partes en una conversación tiene que dar su consentimiento para la vigilancia de audio para que sea legal en Carolina del Sur.

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El único estatuto Carolina del Sur que se dirige contra la protección de la privacidad de vigilancia de vídeo es Código de Leyes Título 16, Capítulo 17, Section16-17-470, comúnmente conocida como la provisión Peeping tom Carolina del Sur, a pesar de que sólo proporciona protección a las personas en su propiedad, y no se aplica en situaciones de trabajo. Debido a esto, los empleadores pueden utilizar dispositivos de grabación de vídeo para vigilar las actividades de sus trabajadores en las circunstancias del lugar de trabajo que no violan las disposiciones de la ley común de la privacidad. El no puede controlar las acciones en un área donde un empleado tiene una expectativa razonable de privacidad, como por ejemplo en un vestuario o un cuarto de baño. cámaras visibles montados en los espacios públicos y áreas de trabajo que son monitoreados por el propietario de un negocio son casi siempre permitido, y en la mayoría de los casos, las cámaras ocultas que monitorean áreas de acceso público son legales. Título 17, Sección 30, todavía se aplica, sin embargo, salvo escuchas ilegales, por lo que las cámaras de empleadores sólo deben monitorear y grabar vídeo.