Tipos de leyes de empleo
Una serie de leyes federales y estatales de empleo en los Estados Unidos a regular las cuestiones laborales. Algunas leyes se aplican en función del número de empleados dentro de la empresa. materia federal la ley de empleo también pueden ser dirigidas por una ley del estado con sus propias advertencias. empresas públicas y privadas pueden estar sujetos a regulaciones sobre la base de una serie de factores, tales como el número de empleados que tienen.
Derechos civiles
Hay un surtido de las leyes federales y estatales relacionadas con los derechos civiles que garantiza la igualdad de protección de los trabajadores al prohibir la discriminación basada en la raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, junto con sus modificaciones posteriores ampliación de su alcance, es una de las principales leyes de derechos civiles para impactar la selección, contratación y otras áreas de práctica laboral.
Video: Tipos de Leyes
La Discriminación por Edad en el Empleo es otra regulación federal contra discriminaton el empleo por motivos de edad.
Los Americanos con Discapacidades, ADA, también prohíbe las prácticas de empleo discriminatorias contra las personas con discapacidad. También establece normas relativas a la exigencia de un empleador para acomodar razonablemente empleados dentro del entorno físico.
Compensación de Trabajadores
las leyes de compensación de trabajadores son las regulaciones estatales que asegura que un empleador puede cubrir económicamente la pérdida de ingresos de un empleado y gastos médicos después de un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos estados permiten a las empresas a autoseagurarse utilizando un sistema de reserva de efectivo asignado específicamente para las reclamaciones de compensación de trabajadores. Otros estados requieren que los empleadores de adquirir un seguro a través de un fondo estatal. Una combinación entre asegurando a través de un fondo estatal y una aseguradora privada es utilizada por algunos otros estados.
Ausencia Familiar y Médica
La Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona a los empleados elegibles de tiempo completo con hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año para los problemas de salud graves. Los empleados cubiertos bajo FMLA también pueden solicitar este tiempo licencia sin sueldo para el nacimiento de una colocación de un niño- cuidado de niños o necesario adoptado o de crianza de un hijo, cónyuge o padre.
Relaciones laborales y las normas
La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo regula las negociaciones entre los empleadores y los sindicatos que representan a los empleados. Por lo general, prohíbe a un empleador despedir un empleado únicamente por participar en actividades sindicales. Una descarga de los empleados en violación de la ley puede ser necesario volver a contratar a los empleados y proporcionar el pago retroactivo.
Video: Episodio #4 Tipos de Personas en el Trabajo
Video: Tipos de contratos laborales LFT 2015
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores para proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro para los empleados. Esto es generalmente un medio físico libre de riesgos reconocidos que pueden ocasionar lesiones físicas graves o la muerte.
La Ley de Normas Razonables de Trabajo regula el uso del trabajo infantil, salario mínimo y pago de horas extras.
Inmigración
La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 establece que es ilegal que un empleador contrate a sabiendas de personas no autorizadas a trabajar en los Estados Unidos. La ley también proporciona una cobertura adicional contra la discriminación de los empleados autorizados discriminados en base a orgin o condición de ciudadanía.