¿Puede una demanda empleador para ver mi historial médico?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos es responsable de la administración de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo federales, que prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados sobre la base de raza, edad, sexo, religión, origen nacional, discapacidad o información genética. En general, los empleadores no pueden exigir a sus empleados a revelar sus registros médicos personales a menos que sus peticiones caen dentro excepciones a las políticas públicas del gobierno federal.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades, los Americanos con Discapacidades permite a los empleadores requieren exámenes médicos o preguntar acerca de las discapacidades de sus empleados después de que inicialmente los contratan. Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo federales prohíben que los empleadores pidiendo candidatos preguntas acerca de sus condiciones médicas o discapacidades. Sin embargo, después de que los contratan, que puede ser capaz de solicitar exámenes médicos que están relacionados con el trabajo y necesario para sus necesidades de negocio.

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Un empleador que insiste en los registros o documentación adicional está participando en una conducta de represalia ilegal contra un empleado discapacitado si ese empleado ha proporcionado al empleador con la información suficiente para demostrar la existencia de una discapacidad. la solicitud de un empleador de los registros médicos de un empleado debe estar motivado por una creencia de buena fe que el empleado no ha podido demostrar la existencia de una discapacidad que requiere adaptaciones razonables.

Un empleador puede solicitar información médica si es probable que cause una amenaza médica directa al público la existencia de una condición médica o enfermedad. la solicitud de un empleador debe estar basado en una preocupación legítima de política pública, y el empleado debe tener un contacto frecuente y directo con otras personas. Además, los empleadores pueden ser capaces de solicitar una certificación específica de la existencia de una condición médica o si necesita un empleado solicita una licencia de larga duración bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Dado que la ley limita la licencia de protección del empleo federal y continuos beneficios para la salud, si se proporciona, a los empleados con condiciones médicas graves, los empleadores pueden exigirles que presenten una prueba adecuada de sus condiciones.

Si un empleador tiene una base razonable para solicitar los registros médicos de un empleado discapacitado, la revisión se limita a la información necesaria para probar la existencia de una discapacidad física o médica, y no requiere de un empleado de revelar todo su historial médico. En 2000, el entonces presidente Clinton aprobó una orden que prohíba a los empleadores de la rama ejecutiva de exigir a sus empleados o solicitantes de empleo para participar en las pruebas genéticas obligatoria. Después que el ex presidente Clinton firmó la orden, muchos estados aprobaron leyes que prohíban a sus empleadores de solicitar pruebas genéticas o el uso de la información de pruebas genéticas para tomar decisiones de empleo.

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Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.