Cámaras de vigilancia puede ser utilizado para verificar los empleados?

Muchos empleadores instalar cámaras de vigilancia para vigilar a los empleados, ya que estas cámaras pueden grabar los empleados que roban en una tienda, que no trabaja cuando el gerente no está cerca o violar las reglas de trabajo. Los empleadores tienen amplios derechos para usar cámaras de vigilancia en el trabajo, ya que el empleado por lo general no tiene ninguna expectativa de privacidad. El uso de cámaras de vigilancia para supervisar un empleado en el hogar, tales como determinar si el empleado está realmente enfermo o lesionado, es más arriesgado para el empleador.

Cuando los empleados son parte de una unión, que reciben los derechos adicionales. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo obliga al empleador para obtener el permiso de la unión de instalar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo es en virtud de un acuerdo de negociación colectiva. Los empleados han recibido detrás premios pagar después de la vigilancia del lugar de trabajo no autorizado, a pesar de que fueron despedidos por causa después de que la cámara captó a romper las reglas.

Un tribunal puede permitir que un empleador para supervisar un empleado en su casa si es por una razón relacionada con el trabajo. Acecho o grabar un empleado en su casa sin una buena causa puede llevar a cargos criminales por el voyeurismo. Según el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología, un empleador puede contratar a un detective para tomar imágenes de un empleado en su casa si es por una razón válida, como reclamo de compensación al trabajador.

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Una expectativa razonable de privacidad puede aplicarse a algunas áreas de trabajo. La ley del estado puede prohibir a un empleador el uso de cámaras de vigilancia en áreas privadas, tales como baños, vestuarios o áreas de descanso de los empleados. El estado de Connecticut, por ejemplo, prohíbe a los empleadores el uso de los sistemas de vigilancia en lugares de trabajo diseñados para promover la salud o el bienestar del empleado. La ley federal no establece ninguna de estas restricciones.

Un empleado puede afirmar que el uso de cámaras de vigilancia es discriminatoria. Un empleador debe adquirir suficientes cámaras para vigilar toda la zona de trabajo de manera que se registran las acciones de todos los empleados. Los empleados pueden trabajar más duro, mientras que se está supervisando, pero las cámaras también pueden reducir la confianza de los empleados en la gestión. Un empleado puede recibir las cámaras, ya que las cámaras también desalientan ladrones si las cámaras son visibles.

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La empresa puede seleccionar cualquiera de las cámaras visibles o cámaras ocultas. Una empresa que utiliza cámaras ocultas puede querer decir a los empleados que las cámaras están presentes todos modos, por lo que los empleados no pueden reclamar una expectativa razonable de privacidad en la zona vigilada. De acuerdo con la Universidad de San Francisco, el empleador también debe dar a este aviso de privacidad cuando proporciona servicios de correo electrónico de trabajo.