Empleado cámaras y Derechos de Privacidad en West Virginia

Las empresas suelen utilizar los vídeos y las cámaras de vigilancia como medio para disuadir a empleados y clientes robo y vandalismo. Vigilancia mediante vídeo y cámara de fotos también pueden desalentar la mala conducta del empleado y el rendimiento del monitor. Las leyes federales y estatales regulan el uso de dispositivos de grabación para supervisar las actividades del lugar de trabajo. Los empleadores de Virginia Occidental están sujetas a varias leyes estatales que rigen la forma en que se pueden utilizar cámaras de video y fijas.

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la ley de Virginia Occidental no prohíbe el uso de video o cámaras de vigilancia para supervisar las actividades en las áreas comunes, tales como oficinas, centros de llamadas, zonas comerciales y almacenes y áreas de fabricación. Los empleadores pueden colocar cámaras de vídeo o aún en estas áreas para vigilar las actividades de los empleados y clientes. la ley West Virginia no requieren específicamente publicado notificación escrita de que el vídeo o aún de vigilancia cámara toma lugar- sin embargo, la publicación de un aviso por escrito puede ayudar a prevenir la responsabilidad del empleador para la vigilancia llevada a cabo en las oficinas interiores donde los empleados pueden razonablemente esperar privacidad.

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West Virginia empleadores no podrán llevar a cabo la vigilancia electrónica en las áreas de trabajo distintos a los generalmente reconocidos como zonas comunes. Específicamente, la ley prohíbe Virginia Occidental vigilancia de las zonas designadas para la comodidad o la salud de los empleados, tales como salas de almacenamiento personal, baños y áreas de descanso. Los empleadores no pueden utilizar vídeo o cámaras, que son herramientas de vigilancia electrónica, en estas áreas.

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Aunque la ley de West Virginia permite la vigilancia de la cámara de vídeo y aún así, prohíbe las escuchas telefónicas, una forma de vigilancia que consiste en la grabación de audio. Los empleadores deben evitar el uso de cámaras de video que graba audio, o bien, si un empleador hace uso de cámaras equipadas para la grabación de audio, se deben desactivar las funciones de audio. la ley de Virginia Occidental sí permite la grabación de audio cuando una parte de la conversación ha dado su consentimiento.

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Aparte de los aspectos jurídicos de vídeo o cámaras de vigilancia en Virginia Occidental, los empleadores pueden encontrar problemas de moral de los empleados cuando se contempla la aplicación o vigilancia. Los empleados pueden sentir que la cámara de vídeo o un control viola su derecho a la privacidad, incluso si las actividades de supervisión del empleador no violan West Virginia o leyes federales. Los empleados también pueden sentir que la gestión del empleador no confía en sus trabajadores, lo que puede motivar a algunos trabajadores a buscar empleo alternativo.