Vídeo leyes de vigilancia en el lugar de trabajo

Muchos empresarios utilizan videovigilancia a reducir las actividades ilegales por parte de los empleados, incluyendo el robo y el uso de drogas. Sin embargo, los empleados pueden iniciar una acción contra sus empleadores para la vigilancia de vídeo bajo las leyes federales y estatales. La comprensión de estas protecciones y cómo se aplican a la vigilancia de video vigilancia en el lugar de trabajo puede ayudar a los empleados mantener intacta su privacidad.

La Electronic Communications Privacy Act de 1986 (ECPA) es la ley federal primaria, comúnmente conocida como la “ley de escuchas telefónicas,” que regula la videovigilancia por los empleadores, de acuerdo con el Centro de Información sobre Privacidad Electrónica. La mayoría de los casos presentados en virtud de esta ley implican intervenciones telefónicas y monitoreo de las comunicaciones telefónicas y de correo electrónico. de vídeo en silencio no está cubierto por la ley. Sin embargo, la ECPA cubre la porción de sonido de grabaciones de cinta de vídeo. Los empleadores pueden utilizar el vídeo con sonido para vigilar a los empleados bajo esta ley sólo si: 1) el control se produce en el curso normal del negocio o 2) el control se produce con el consentimiento del trabajador, según el abogado Perry Aftab.

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Aunque no todos los estados reconocen la invasión de la privacidad Común Derecho de Daños, empleados en los estados que han utilizado este agravio a buscar alivio de vigilancia por vídeo en el lugar de trabajo. Esta ley requiere que los demandantes puedan demostrar que han sufrido una intrusión intencional que sería altamente ofensivo para una persona normal, razonable, de acuerdo con Aftab. Tribunales que tratan este tipo de casos deben considerar si una persona en el lugar de trabajo tiene una expectativa razonable de privacidad. La mayoría de los tribunales han encontrado que no hay tal expectativa existe con cámaras de vigilancia, ya sean visibles u ocultos, si el espacio está supervisando es público y abierto. Los tribunales han sido más divididos en aquellos casos donde las cámaras se esconden en áreas, tales como salas de descanso y vestuarios.

La Cuarta Enmienda, y equivalentes estatales, pueden ser aplicadas a la vigilancia de vídeo lugar de trabajo cuando el empleador es un organismo público, señala Aftab. Algunos estados, como Massachusetts, California y Florida, se aplican también a la enmienda a los empleadores privados. Con esta modificación, las personas están protegidas de búsqueda e incautación irrazonable. Para ganar estos casos, los empleados deben demostrar que hay una expectativa real de privacidad y que la expectativa es razonable. La vigilancia de las áreas públicas suele ser permisible. Sin embargo, la cuestión de si se permite el seguimiento de los espacios no públicos bajo esta ley sigue sin resolverse.

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Para ser considerado una violación de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, videovigilancia tiene que ponerse actividades conjuntas protegidas. Esto significa que la vigilancia no puede ser de la actividad sindical o para intimidar a los empleados de participar en actividades sindicales, de acuerdo con el Centro de Información sobre Privacidad Electrónica.

Algunos estados, como Massachusetts, Connecticut y California, han promulgado leyes de privacidad que se pueden aplicar a la vigilancia del lugar de trabajo, señala Aftab. Connecticut ofrece la protección más empleado por los empleadores que prohíban específicamente el uso de cualquier sistema de vigilancia electrónica para vigilar las zonas destinadas al uso personal de los empleados, tales como salas de descanso o salones, de acuerdo con la abogada Lisa Guerin en un artículo publicado por Nolo.com.