Cómo escribir comentarios de rendimiento en los exámenes trabajar
revisiones de desempeño son una parte vital de la relación empleado-supervisor. Dejaron que los empleados saben que sus logros no pasaron desapercibidas, sino también que sean conscientes de las áreas que deben mejorarse. Sin embargo, puede ser difícil encontrar las palabras adecuadas al escribir comentarios sobre los resultados en los exámenes trabajar. La elección de las declaraciones que son constructivos y útiles crea la mejor interacción posible entre el empleado y el supervisor. Esto también puede aumentar la productividad de los empleados y la satisfacción en el trabajo.
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Revisar los comentarios anteriores del empleado. Mira lo puntos fuertes y débiles se observaron en los comentarios anteriores. Esto le ayudará a familiarizarse con la trayectoria individual de la persona y la información de la evaluación del desempeño pasado.
Mira el desempeño del empleado desde la última revisión. Esto le ayudará a saber cómo y cuándo el desempeño del empleado ha cambiado, y si era positivo o negativo. Identificar los logros pasados o atributos que el empleado que faltaba o que ha mejorado desde su última revisión. Esto demostrará que usted está notando su progreso y crecimiento. También buscar nuevos logros o luchas que no se han mencionado en las críticas anteriores.
Escribe por lo menos cinco comentarios positivos, y tocar en ellos durante la revisión. El uso de los comentarios anteriores y notas actuales sobre la productividad, la puntualidad y el número de plazos conocido, encontrar donde el empleado tiene éxito y hacer una nota de ello. Por decirle al empleado que él o ella tiene éxito, se está reconociendo habilidades y logros de la persona. Escribir este elogio sin calificadores de ningún tipo, y en su caso, mencionar si el empleado tiene un talento especial en las áreas mencionadas que podrían conducir a otras oportunidades. Esta es la mejor oportunidad que tiene que hacer que el empleado se sienta bien acerca de los logros del año.
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Escribe por lo menos cinco maneras para que el empleado para mejorar - y lo hacen en el contexto de una oportunidad de mejora y crecimiento, no sólo una lista de aspectos negativos fría. Un ejemplo: "John mostró una gran atención al detalle en la presentación de diciembre informe- sabemos que tiene el tipo de habilidad de girar sobre ese tipo de rendimiento un poco más consistente." Además, buscar nuevas áreas o tareas que pueden haber convertido en un problema desde la última revisión del empleado. La identificación de áreas de mejora, junto con sugerir formas de mejorar, ayuda al empleado ver donde él o ella puede contribuir más a la organización.