Cómo llenar un formulario Empleado-Performance
revisiones de los empleados en el desempeño son una forma para que las empresas controlar y comparar el rendimiento y la eficacia de los empleados. El proceso de revisión se utiliza generalmente para determinar los aumentos salariales, sino que también proporciona la oportunidad para que un administrador para dar retroalimentación sobre las fortalezas de los empleados, potencial y áreas de mejora. Muchas empresas utilizan una plantilla estandarizada para las revisiones de rendimiento que incluye una rúbrica anotados, comentarios y objetivos. El administrador de la revisión completa esta forma para fines de mantenimiento de registros y la información es compartida con el empleado en una reunión de uno-a-uno.
Contenido
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Lea el formulario de revisión. formas de verificación de comportamiento están a menudo en una plantilla rúbrica, donde se dan las puntuaciones numéricas para describir el rendimiento. Por ejemplo, podría significar 1 insatisfactorio y 5 podría significar excepcional. Mirar por encima de la forma antes de comenzar, por lo que entender las expectativas para su finalización.
Mira a través de archivo de personal del empleado para ejemplos de desempeño positivo y negativo. Estos podrían incluir premios o documentación de las medidas disciplinarias. Haga copias de éstas para mantener con el formulario de revisión.
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Considere descripción del trabajo del empleado. Esto puede o no puede estar impresa en el formulario de revisión. Asignar una puntuación a rendimiento en el trabajo global del empleado y la comprensión de las tareas.
Revisar los registros de asistencia del personal de archivo para determinar una puntuación para la asistencia. Use su criterio basado en el código de vestimenta establecido para formular una puntuación para la presentación uniforme.
Escribir comentarios para explicar el razonamiento detrás de las puntuaciones que ha elegido. Por ejemplo, si se le da al empleado una puntuación media por debajo de asistencia, tenga en cuenta el número de ausencias o tardanzas en el periodo de revisión. Mantener la documentación a la mano.
Escribir comentarios adicionales en el área asignada en la parte inferior del formulario de revisión. Fortalezas pueden incluir características documentadas por los premios o reconocimientos recibidos en el periodo de revisión, tales como el trabajo en equipo y servicio al cliente. Las áreas de mejora deben atar de nuevo a las zonas de baja puntuación en una escala, como las tareas de asistencia o de trabajo que no se han completado satisfactoriamente.
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Escribir metas basadas en las áreas en las que el empleado puede mejorar el rendimiento. Si el área de mejora es tarea relacionada con el trabajo, crear una meta para completar el entrenamiento adicional.