Cómo escribir la valoración del rendimiento Comentarios
Cuando se hace bien, las evaluaciones de desempeño de los empleados son una herramienta útil para mejorar el rendimiento. Desafortunadamente, las técnicas de evaluación pobres pueden conducir a evaluaciones injustas, el resentimiento de los empleados e incluso demandas, según Frank P. C. Breslow Con el fin de ser útiles, las evaluaciones deben ser objetivo, imparcial y basada en criterios conocidos tanto por el evaluador y el empleado. Las evaluaciones no funcionan para mejorar el rendimiento cuando los empleados sienten que se llevan a cabo de manera arbitraria. También es importante llevar a cabo las evaluaciones de manera regular si quiere que los empleados tomen en serio.
Cosas que necesitará
- registros de los empleados
- criterios de evaluación empresa
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Utilice únicamente los criterios establecidos en la evaluación de desempeño de un empleado. Las empresas deben tener expectativas claras y criterios estandarizados para determinar si es o no un empleado ha cumplido con estos estándares.
Restringir los comentarios a un criterio de evaluación en un momento y considerar cada criterio individual. Franco P. C. Breslow señalan que cuando un empleado es débil en un área, es fácil asumir que ella es débil en otros y viceversa.
Atenerse a los hechos y el lenguaje neutral cuando la redacción de observaciones evaluación de los empleados. Es más preciso y menos inflamatoria tener en cuenta que un empleado ha sido tarde diez días un total de 30, lo que quiere decir que el empleado es “siempre llega tarde.”
Considere el desempeño del empleado durante todo el período de revisión. Don’dejó un incidente memorable, dios o malo, vea contaminado su evaluación del desempeño del empleado a lo largo de todo un año.
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Ignorar los comentarios anteriores de un empleado, como-capacidad y la duración del empleo al escribir sus comentarios de revisión. Centrarse sólo en lo bien que realiza el empleado durante el período de revisión actual.