La ley de empleo Recursos Humanos
Las leyes federales, estatales y locales de empleo se aplica a la mayoría de los empleadores. el personal de recursos humanos incorporan estas reglas y regulaciones de empleo en las políticas del lugar de trabajo de sus empresas para asegurar que mantienen un ambiente de trabajo productivo basado en el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades. las leyes de empleo de recursos humanos comunes abordan cuestiones tales como el salario mínimo, la clasificación de los empleados, seguridad en el trabajo y los derechos de los empleados.
Beneficios para empleados
Recursos Humanos leyes de empleo con respecto a los beneficios de los empleados incluyen la Ley de Presupuesto General Consolidado Reconciliación y de la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad, COBRA y HIPAA, respectivamente. En su caso, COBRA permite a los empleados a continuar sus beneficios de seguro médico después de la terminación u otro evento de clasificación. Un evento de clasificación puede variar de divorcio o separación legal a la reducción de un empleado en horas, lo que le hace elegible para beneficios a través de plan de salud grupal del empleador. HIPAA exige estrictas disposiciones de confidencialidad de la información médica de los empleados. políticas de recursos humanos relacionados con HIPAA requieren la designación de un oficial de privacidad que asegura que la empresa mantiene el empleo y los registros médicos de acuerdo con las regulaciones de HIPAA.
Ley de Derechos Civiles de 1964
Video: "Estudio práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO"
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige igualdad de trato de los empleados, sin distinción de sexo, raza, origen nacional, color o religión. Muchas políticas de recursos humanos se refieren a esta ley y otras leyes para garantizar los derechos civiles de los empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. hace cumplir el Título VII, que se aplica a los empleadores, los sindicatos y las agencias de empleo. La ley prohíbe la discriminación en el reclutamiento, contratación, promoción, despido, despido y otras acciones de empleo. Otras acciones de empleo pueden incluir la transferencia, reubicación, capacitación y oportunidades de desarrollo, disciplinarias y medidas correctivas.
Leyes Seguridad en el Trabajo
Video: FINDES: Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional EE.UU. hace cumplir las reglas de seguridad del lugar de trabajo. políticas de recursos humanos basados en las regulaciones de OSHA incluyen procedimientos para el funcionamiento de un equipo complejo y maquinaria, así como el manejo de materiales y sustancias potencialmente peligrosas y potencialmente peligrosas. Los empleadores que deben cumplir con las regulaciones de OSHA proporcionan entrenamiento de seguridad regular a sus empleados, documente los casos de accidentes de trabajo y poner en práctica programas que monitorean y mejoran la seguridad en el trabajo. entrenamiento de seguridad para los empleados también incluye la prevención de violencia en el trabajo y la respuesta a las enfermedades profesionales.
Fair Labor Standards Act
El Departamento de Trabajo de EE.UU. Salarios y Horas hace cumplir la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 se promulgó la ley para regular las horas de trabajo de los empleados, el trabajo infantil, salarios mínimos y clasificación de los empleados. Dos puntos importantes sobre la FLSA incluyen el salario mínimo y la clasificación de los empleados. Los órganos legislativos de los Estados Unidos apruebe increases- salario mínimo federal periódica sin embargo, muchos de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. Cuando las leyes federales y estatales difieren en relación con el salario mínimo, los empleadores deben cumplir con la ley que proporciona el mayor beneficio a los empleados. La FLSA también contiene disposiciones sobre el salario de tiempo extra para la clasificación de los empleados como los empleados exentos y no exentos. En virtud de sus funciones, responsabilidades y niveles de autoridad, los empleados exentos no tienen derecho a pago de horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos a veces una hora y media su tarifa por hora por trabajar más de 40 horas en una semana laboral.