Los empleados pueden eximir a ser obligados a trabajar los fines de semana?

leyes laborales federales y estatales determinan los derechos y responsabilidades de los empleadores y los empleados en relación con los salarios, pago de horas extras, horas de trabajo y la clasificación exentos. En virtud de su clasificación exentos, empleados en esta categoría de trabajadores que normalmente tienen la latitud y la autoridad para determinar su propio trabajo schedules- Sin embargo, muchos también están obligados por las expectativas de su empleador a estar en el trabajo durante las horas normales de trabajo. Si el término "forzado" es apropiado para el transporte cuando un empleador espera que los trabajadores exentos para completar sus tareas de trabajo, que realmente depende de las obligaciones del trabajo y el empleado.

Cuando un empleador clasifica a una parte de su fuerza de trabajo como exentos, significa que esos empleados están exentos de las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, o la FLSA. clasificaciones exentos son empleados clasificados como administrativos, ejecutivos o trabajadores profesionales. Además, algunos miembros del personal fuera de ventas, así como empleados en ocupaciones relacionadas con la informática se consideran exentos bajo las reglas FLSA. trabajadores exentos no tienen derecho a horas extras y se cuentan en llevar a cabo sus tareas de trabajo para tantas horas como sea necesario para cumplir con las expectativas de la compañía.

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Los empleados exentos reciben una compensación sobre una base salarial - que reciben una tasa fija de pago por un número fijo de horas. Ejemplo de lenguaje de una oferta de trabajo podría ser: "Este puesto a tiempo completo como un contador principal paga un salario anual de $ 75.000." Cuando el candidato acepta una oferta, que está esencialmente diciendo que va a llevar a cabo las funciones de trabajo de un contador principal a cambio de ser pagado no menos de $ 75,000 al año. Es importante destacar que el término "tiempo completo" está determinado por el empleador y el empleado, pero por lo general significa que se espera que el empleado trabaje 40 horas a la semana. Los empleados asalariados, sin embargo, pueden ser obligados a trabajar más de 40 horas a la semana, dependiendo de sus funciones de trabajo, su compromiso y sus habilidades de gestión del tiempo.

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El horario de tiempo completo, asalariado y empleado exento que también se va a discreción del empleador con el acuerdo del empleado a los términos y condiciones de la oferta de trabajo. Sin embargo, no es raro que los empleados exentos de trabajar los fines de semana, sobre todo si tienen tareas pendientes, proyectos que deberían haberse completado a finales de semana o que necesitan ser completadas en la semana siguiente. Un empleado exento es de confianza para utilizar su criterio independiente en el ejercicio de sus funciones de trabajo, independientemente del tiempo que se necesita para cumplir esas funciones. juicio independiente es un factor importante en la determinación de si un empleado está clasificado adecuadamente como exentos, de acuerdo con la FLSA.

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Los empleados que se requieren para ejercer un juicio independiente en la realización de la mayoría de sus funciones de trabajo se consideran exentos. La razón por la que están en sus posiciones es porque demuestran el compromiso y la responsabilidad necesarias para llevar a cabo en un trabajo que no requiere una estricta supervisión. Eso no quiere decir que los trabajadores por hora, no exentos no tienen el mismo nivel de compromiso y responsabilidad, porque muchos lo hacen. Sin embargo, los empleadores, los trabajadores mantienen exentos asalariados a un nivel más alto de juicio independiente. Una de las ventajas de ser un trabajador exentos es que por lo general tiene la libertad para decidir cuándo y cómo llevar a cabo sus funciones de trabajo. Si su trabajo requiere de un trabajo de fin de semana, le toca a usted para satisfacer las expectativas de su empleador. Sin embargo, los empleados en posiciones con un lunes normal a través de programa del viernes deben determinar por sí mismos si tienen que trabajar los fines de semana, y no el empleador que requiere un trabajo de fin de semana o de obligarlos a trabajar los fines de semana.