La hora del almuerzo requeridos en la Ley del Trabajo

La mayoría de los empleadores que sea su política de dar a sus trabajadores un descanso o dos cada día. Esas pausas pueden propagarse a lo largo de un día de trabajo y puede ser tan poco como cinco minutos a la vez. La más grande es por lo general el almuerzo. En algunos estados una pausa para el almuerzo no remunerado es la ley.

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A partir de 2015, menos de la mitad de los estados requieren que los empleadores permiten pausas para comer. En esos estados, como California, el tiempo se basa en el número de horas que la persona trabaja en un día. Por lo general, un empleado debe tener una pausa para el almuerzo por lo menos una media hora si están programados para trabajar más de cinco horas. En algunos estados, es de seis horas. Sin embargo, si un empleado tiene la pausa para el almuerzo mientras se trabaja en un escritorio, que se considera el tiempo pagado.

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La ley federal no obliga a la hora del almuerzo. Sin embargo, si un empleado está prevista para la hora del almuerzo de menos de 30 minutos, periodo que se considera pagado vez bajo la ley federal. Por ejemplo, un conjunto de los empleados a trabajar 40 horas a la semana debe tener en su agenda al menos 150 minutos de factor de la hora del almuerzo. Si el empleado está prevista para las 40 horas, pero sólo tiene 120 minutos de almuerzo en ella, los 30 minutos se considera tiempo extra y deben ser pagados a la hora y media.

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Un supervisor puede hacer que un empleado tome un descanso para comer, incluso si no existe un mandato ley estatal. Negativa a hacerlo puede ser considerado como insubordinación, lo que puede resultar en la terminación. La legalidad de tal mandato corporativo depende del estado, y la mayoría de los estados permiten que el negocio que la discreción. Por lo general, se aplica a las empresas que operan en varios estados. La norma permite a estas empresas tienen una política coherente, corporativa amplia pausa para el almuerzo.

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La ley federal define un período de comida como cualquier cosa que dura al menos 30 minutos que sirve a un propósito diferente que no sea la pausa del café típico. Ese tipo de rotura se supone que es menos de 20 minutos y se realiza en horas de trabajo. En algunas empresas, el empleado no es ni siquiera permitió salir de propiedad de la compañía, mientras que en "descanso" ya que todavía está en el reloj. Por el contrario, un descanso para comer no se paga el tiempo para que el empleado puede salir - que depende de él para conseguir atrás en el tiempo.