Ley hora y Trabajo para los Tiempo en Illinois

Illinois empleadores pueden preguntarse si se puede sustituir el tiempo libre compensatorio, comúnmente conocido como tiempo de compensación, pago de horas extras. Algunos empleados pueden incluso prefieren tiempo de compensación de las horas extraordinarias. leyes estatales de trabajo, sin embargo, son específicos acerca de quién es y quién no es elegible para recibir tiempo de compensación para trabajar horas extras. En general, la práctica de pagar tiempo de compensación es ilegal.

tiempo de compensación se paga de tiempo libre. Los empleados ganan y se acumulan horas de tiempo de compensación para trabajar horas extras. Los empleadores pueden preferir dar a los empleados tiempo libre pagado a su ritmo regular en vez de pago de horas extras - que, según el Código de Trabajo de Illinois, debe ser de al menos 1,5 veces salario regular de un empleado por todo el tiempo trabajado desde hace 40 horas durante una semana de trabajo dada . A veces los empleados pueden preferir el tiempo libre para el cheque de pago más grande que reciben con pago de horas extras.

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El sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois establece que los empleadores en el sector privado no pueden sustituir a pago de horas extras con tiempo de compensación. El estado se inspira en la legislación federal, específicamente la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que no permite a los empleadores a conceder tiempo de compensación en lugar del pago de horas extras. La FLSA requiere que los empleadores compensar a los empleados por las horas extras con prontitud y en forma de efectivo u otro "instrumento negociable."

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A medida que el Departamento de Trabajo de Illinois implica en su comunicado que el tiempo de compensación es una práctica ilegal en el sector privado, es permisible para los empleados que trabajan para las agencias gubernamentales a nivel estatal, local o interestatal. Del mismo modo que los empleadores del sector privado deben pagar 1,5 veces salario habitual de un empleado cuando el empleado trabaja horas extras, los empleados del sector público deberán adjudicar al menos 1,5 horas de tiempo de compensación para cada hora extraordinaria. La mayoría de los empleados del sector público pueden acumular hasta 240 horas de tiempo de compensación. De respuesta de emergencia personal, los bomberos, la policía y los empleados que trabajan en algunas actividades estacionales pueden acumular hasta 480 horas.

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derecho del trabajo de Illinois exime a algunos empleados de la cobertura de las horas extraordinarias, lo que significa que sus empleadores no les deben pagar horas extras. Con estos empleados, los empleadores pueden elaborar una política de horas extras de su elección, lo que significa que pueden optar a darles una cierta cantidad de tiempo de compensación de las horas extraordinarias o ninguna forma de compensación por horas extras en absoluto. Las excepciones se aplican a, entre otros grupos, vendedores y mecánicos que trabajan para los empleados agrícolas dealerships- laborers- que trabajan en puestos ejecutivos, trabajos administrativos o profesionales definidas por la FLSA- encargaron empleados según la definición del FLSA- y algunos trabajadores de la radio y la televisión en ciudades con poblaciones de menos de 100.000.