Leyes de Trabajo sobre las horas extras Doble

La Ley de Normas Razonables de Trabajo garantiza a los trabajadores el derecho a un trato justo en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la compensación y la protección adecuada de ser pedido trabajar un número excesivo de horas sin compensación adicional. La FLSA da la mayoría de los trabajadores el derecho a pago de horas extras. A partir de 2011, la tasa de pago de horas extras federal es 1,5 veces el salario por hora ordinaria del trabajador, aunque algunos estados requieren que los empleadores pagar el doble de tiempo por las horas extras.


Ley Federal

  • Video: Horas Extras ¿cómo se calculan?

    La Ley Federal de Normas del Trabajo Justo y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por las horas extraordinarias, que se definen como un exceso de ocho horas en un día de trabajo o de 40 horas en una semana de trabajo. Por lo tanto, los empleadores no tienen que pagar el doble de tiempo bajo la ley federal. Sin embargo, si la ley de un estado requiere que los empleadores pagar el doble de tiempo para las horas extraordinarias, los empleadores deben seguir la ley del estado en lugar de la ley federal.

Semana normal de trabajo

  • Para calificar para el pago de horas extraordinarias, horario regular de los trabajadores no debe incluir más de ocho horas al día. Por ejemplo, si un empleado trabaja regularmente cuatro turnos de 10 horas en lugar de cinco turnos de 8 horas por semana, ese empleado no califica para el pago de horas extras. Sin embargo, si un trabajador que normalmente trabaja ocho horas al día mantiene durante dos horas adicionales de un día, él tiene derecho a pago de horas extras. Los trabajadores tienen derecho a horas extras si trabajan más de 40 horas por semana, independientemente de su horario regular de trabajo.

exenciones

  • Video: Calcular horas extra en México con excel

    Ciertos tipos de empleados están exentos de los requisitos de tiempo extra. Estos empleados reciben el mismo salario independientemente del número de horas por día o por semana trabajan. Los empleados que trabajan en un procedimiento administrativo, ejecutivas o profesionales están exentos de los requisitos de horas extras por la ley federal y la mayoría de las leyes estatales. Los empleados en estos campos deben hacer por lo menos $ 455 por semana para tener derecho a la exención del pago de horas extras.

Paga de vacaciones

  • Video: Horas Extras .... ¿Qué, cuándo y cómo se pagan?

    La ley federal no obliga a los empleadores a pagar el doble de tiempo, o cualquier tiempo extra, para trabajar en días festivos o fines de semana. Los empleadores pueden pagar horas extras por trabajar en días festivos o fines de semana si así lo desean. Si la política escrita de un empleador afirma que ella paga tiempo extra para trabajar en ciertos días festivos o fines de semana, el empleador debe cumplir con esta política, ya que se considera un contrato escrito con el empleado. Los empleadores no pueden tener políticas de pago de horas extras que discriminan a las clases protegidas de personas.

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