Qué pasa si usted tiene más de una caja de FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica puede ser confuso para los empleados y empleadores. A pesar de que la legislación FMLA tomó inicialmente en vigor en 2003, los empleadores no siempre han aplicado las normas de forma coherente. Cambios a la legislación y una nueva regla final se llevaron a cabo en 2009, frente a muchas de las cuestiones planteadas por los empleadores y los trabajadores cubiertos por el acto. Sin embargo, la FMLA sigue siendo un complejo conjunto de regulaciones para navegar.

Los empleados cubiertos son elegibles para una licencia FMLA no remunerado de hasta 12 semanas en un período de 12 meses. Para calificar, los empleados deben haber trabajado al menos 1,250 horas regulares en los 12 meses anteriores a la solicitud de licencia o el inicio de la actual período de descanso de 12 meses. La prórroga no cuenta para las horas regulares de un empleado para propósitos de FMLA elegibilidad. Además, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses, aunque esto no tiene por qué haber sido consecutivamente.

Los empleados pueden tomar una licencia para cualquier combinación de eventos de clasificación. Tales eventos incluyen su propia condición de salud grave o la condición de salud grave del cónyuge, padre o hijo. Los empleados también son elegibles para la licencia de unión con un niño recién nacido, adoptado o acogido. Los empleados llamados al servicio activo o que tienen un cónyuge, padre o hijo llamado al servicio activo pueden ser elegibles para la "licencia por exigencia calificadora" para hacer frente a situaciones de emergencia específicas relacionadas con la llamada al deber. Además, las nuevas regulaciones establecen que un empleado puede tomar hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro del servicio cubierto que se lesionó en el cumplimiento del deber. En todos los casos, los disfrutados por los empleados puede ser de forma continua o intermitente.

El derecho total licencia no varía, sin importar el número de casos. Los empleados no reciben una nueva asignación de 12 semanas de licencia por cada evento de clasificación. En lugar de ello, pueden utilizar hasta un total de 12 semanas de licencia cubiertos para todos los eventos. Si uno de los eventos de clasificación es proporcionar cuidado a un servicio cubierto, el empleado tiene derecho a un máximo de 26 semanas de licencia total, siempre que no más de 12 de esas semanas se dan por una razón no relacionada con el cuidado miembro del servicio.

Los reglamentos proporcionan una cierta flexibilidad en la forma en que los empleadores a determinar el período de 12 meses FMLA. Algunos empleados a monitorear la FMLA basado en el año calendario. Un empleado puede tomar hasta un máximo de 12 semanas en un año calendario para cualquier evento de calificación de FMLA se producen durante ese año. Otros empleadores pueden utilizar un balanceo calendario de 12 meses. En este enfoque, el período de 12 meses comienza al inicio de la primera solicitud de FMLA, los empleados y puede tomar hasta un máximo de 12 semanas de las incidencias de calificación adicionales dentro de los 12 meses siguientes a esa fecha.