Derechos de los empleados al estrés Dejar

La Ley de Ausencia Familiar y Médica permite a un empleado para tomar 12 semanas sin goce de sueldo del trabajo durante un período de 12 meses debido a condiciones médicas graves o problemas familiares. La ley también protege la seguridad del empleo del empleado durante la licencia. Los empleados que puedan demostrar que una condición médica, incluyendo el estrés, les impide llevar a cabo sus tareas pueden solicitar permiso. La FMLA permite a los empleados la oportunidad de tomar su tiempo de licencia a la vez, o de forma intermitente a lo largo de los 12 meses para someterse a un tratamiento continuo.

Los empleados que trabajan para las agencias gubernamentales o empresas privadas que tienen al menos 50 empleados pueden calificar para la licencia FMLA estrés. El empleado debe haber trabajado para ese empleador durante al menos 1250 horas en los últimos 12 meses. A petición, debe proporcionar la certificación de un profesional médico que cita la necesidad de tratamiento para un problema de salud relacionado con el estrés continuo. El empleado también debe demostrar que el problema de salud le dejó incapacitado para el trabajo durante al menos tres días consecutivos y que la licencia solicitada está diseñado para tratar su condición.