Trabajar Durante el FMLA Dejar

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) fue creado para proporcionar protección laboral a los trabajadores estadounidenses elegibles que deben tomar tiempo libre del trabajo debido a su propia enfermedad o lesión, o para cuidar de un familiar. Para calificar para y tomar ventaja de la FMLA, hay reglas y regulaciones para el trabajador.

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FMLA es administrado por la División de Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y Salarios. la ley FMLA proporciona actualmente por hasta 12 semanas de licencia sin sueldo en un plazo de 12 meses para un evento calificativo. Este permiso podrá ser ya sea como una licencia completa, utilizando una parte o la totalidad de la disposición dejar consecutivamente sin retorno a trabajar hasta que la licencia ha terminado, o sobre una base programa intermitente o reducido. Los empleados normalmente no volveremos a trabajar durante una licencia FMLA completa. De trabajo durante la licencia FMLA más comúnmente se produce cuando el trabajador tiene o bien un permiso programa intermitente o reducido de ausencia.

La ausencia de FMLA intermitente es la forma más común de la licencia durante el cual un empleado puede optar por trabajar. Una licencia FMLA intermitente es un permiso de ausencia toman sobre una base a tiempo parcial. En tal caso, el trabajador lleva tiempo fuera en bloques separados de tiempo, pero por una razón específica. Por ejemplo, el trabajador puede tener que dejar el trabajo sobre una base regular para asistir a citas con el médico para sí o para un miembro de la familia de clasificación que sufre de una enfermedad en curso. Es esencial para documentar todas las licencias de tiempo asociado con la licencia de la FMLA como opuesto al tiempo despegado para los días de enfermedad como licencia FMLA ofrece protección del empleo, mientras que la baja por enfermedad normal tomada por razones tales como la gripe o el resfriado común no lo hace.

Un permiso horario reducido es un tipo de licencia intermitente durante el cual el empleado puede trabajar durante una licencia FMLA. Este tipo de licencia se produce normalmente cuando el empleado vuelve al trabajo después de una enfermedad o lesión de clasificación, pero aún no está listo para trabajar a tiempo completo. Por ejemplo, un trabajador de regresar de una cirugía de espalda puede no ser capaz de sentarse en su escritorio o de pie en un banco de trabajo durante más de cuatro horas a la vez. En este caso, su médico puede liberarla de volver a trabajar sobre una base a tiempo parcial y lentamente aliviar a sí misma de nuevo en un horario de tiempo completo. En tal caso, el empleador tiene el derecho de reasignar temporalmente el empleado o tomar una posición alternativa disponible durante la licencia para asegurar la misión de la organización todavía se puede completar.

Los trabajadores a menudo se preguntan si pueden trabajar desde su casa de vez en cuando durante una licencia FMLA, el registro a través de correo electrónico u otros medios, para evitar que se retrase en sus funciones. abogado de empleo Alan L. Sklover dice que, si bien no existe una regulación específica con respecto a la comprobación en tiempo en una FMLA, los empleadores son comúnmente reacios a permitir que cualquier actividad de trabajo que pudiera ser percibida como una interferencia en la licencia FMLA del empleado.