Cómo calificar para FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) permite que la mayoría de los trabajadores a tomar hasta 12 semanas por año de licencia sin sueldo para hacer frente a ciertas situaciones médicas y familiares. Usted está cubierto si se trabaja en el sector público, como maestro en una escuela privada o pública, o si su empleador tiene por lo menos 50 empleados. Según la FMLA su trabajo, condición de empleado, y la cobertura de atención de la salud no se puede cambiar porque se toma el tiempo libre.

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Comprobar para ver si usted califica para la licencia FMLA. Para ser elegible usted debe haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses para su empleador actual. Usted debe haber estado con su empleador actual durante al menos 12 meses, incluso si se llega a las 1250 horas trabajadas marca antes de ese tiempo.

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Tener una razón cualificado para solicitar una licencia FMLA. Usted califica para FMLA si está enfermo y no puede trabajar, para el cuidado de un miembro de su familia inmediata que está gravemente enfermo (cónyuge, hijo o padre), y para el nacimiento, el cuidado de un recién nacido, o complicaciones del embarazo. También puede utilizar la licencia FMLA para permitir tiempo de transición cuando un niño es adoptado o colocado en su hogar a través del cuidado de crianza.

Solicitar un formulario de FMLA de su supervisor o al departamento de recursos humanos. Mientras que usted está en él, compruebe en políticas de su empleador. En algunas circunstancias, los empleadores pueden contar con licencia de la FMLA como vacaciones o días de enfermedad (pero que debe pagar por el tiempo en que clasifican como tal). Complete su sección del formulario. Es necesario plantear el problema que le impide trabajar, pero no la causa. Por ejemplo, lo que tendría que decir que no se puede estar de pie durante largos períodos, pero no están obligados a revelar la condición médica que causa el problema.

Tomar la forma de su médico, el médico u otro organismo (la agencia de adopción, por ejemplo), y hacer que se llene la sección de certificación. Asegúrese de que usted y el proveedor de servicios de ambos signos. Haga una copia de la foto de la forma FMLA para su archivo y convertirlo a su empleador.