Cuál es la definición de rendimiento en el trabajo?

La realización del trabajo es la forma en que los empleados realizan su trabajo. desempeño de un empleado se determina durante las revisiones de rendimiento en el trabajo, con un empleador teniendo en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, gestión del tiempo, habilidades de organización y productividad para analizar cada uno de los empleados sobre una base individual. las revisiones de rendimiento de trabajo a menudo se realizan anualmente y pueden determinar la elegibilidad aumentar, si un empleado es el adecuado para la promoción o incluso si un empleado debe ser despedido.

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El establecimiento de metas y objetivos es una manera de asegurar que su rendimiento en el trabajo es aceptable. metas diarias que conducen a los objetivos generales pueden mejorar su rendimiento en el trabajo opinión cuando se trata. Crear un objetivo específico para el trabajo y se esfuerzan por obtener ese objetivo siguiendo las políticas y procedimientos de la compañía. Mantenga sus objetivos en mente y hacer uso de las metas diarias y semanales para ayudarle a llegar a ellos. Esto puede ayudar a ser más productivo y realizar altura de los estándares de su empleador.

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Preparación para una revisión de su rendimiento en el trabajo puede ayudarle a obtener una revisión positiva. Haga una lista de todas las cosas que hemos logrado a lo largo del periodo de revisión, y delinear sus metas y objetivos para el próximo período de revisión. Si tienes alguna sugerencia maneras de mejorar la forma de llevar a cabo su trabajo, la lista de estos, así y discutirlas con su empleador.

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Escuchar lo que el usuario tiene que decir acerca de su rendimiento en el trabajo. Haga preguntas cuando tiene dudas sobre la evaluación de su empleador de su rendimiento. La revisión de rendimiento en el trabajo es una experiencia de aprendizaje. Si usted no está realizando su trabajo profesional y eficiente, este es el momento de pedir una aclaración.

Tomar notas durante su revisión, destacando los puntos de mejora que indica su empleador. Identificar sus fortalezas y debilidades y utilizar los como base para ajustar la forma de llevar a cabo su trabajo. Si su evaluación de desempeño indica que no se está completando sus funciones de trabajo en el momento oportuno, crear una agenda personal para ayudarle a mantenerse en la tarea.