La fijación de objetivos como herramienta La motivación en el lugar de trabajo
Todo el mundo necesita un poco de motivación del lugar de trabajo de vez en cuando. Muchas personas en posiciones de liderazgo creen que la implementación de los programas de fijación de metas es una técnica excelente para aumentar la motivación de los empleados.
Función
los programas de ajuste de la meta-son estrategias comunes que los empleadores utilizan para aumentar la motivación de los empleados. La teoría detrás de estos programas es que mediante el establecimiento de objetivos, que aumenta la sensación de pertenencia a la organización del empleado.
Definición de Objetivos
Video: COMO ORGANIZAR TU TIEMPO - Ser ordenado, Eficiente, Lograr metas, Exitoso, Objetivoss
La definición de metas es una forma interactiva para que los empleados participen en su propia productividad, y establecer un sentido de independencia. Por objetivos de desarrollo, los empleados pueden sentir que tienen un sentido de control y el liderazgo.
Objetivos de estrategias
Formulación de una estrategia formas de satisfacer las metas objetivo puede ser una actividad motivadora para los empleados. Si un empleado establece sus propias estrategias de gol, que va a desarrollar un sentido de propiedad y su motivación será mayor.
mensurabilidad
Video: Cómo establecer tus objetivos en la vida – Elegir tus metas y propósitos
Las metas son normalmente revisados en la evaluación del desempeño de un empleado, y se miden para evaluar la productividad. Las metas también pueden ser rastreados por el empleado. Uno de los factores de motivación en la fijación de objetivos es que los empleados pueden monitorear qué tan cerca están de alcanzar sus objetivos.
beneficios
De acuerdo con la edición de junio de 2007, de “Psicología Básica y Social Aplicada,” Eran Vigoda-Gadot y Larisa Angert sostienen que existe una relación positiva entre el establecimiento de metas y empleados unión con su trabajo. Esto, a su vez, se traduce en compromiso con la organización.