Análisis de rendimiento de los empleados

fuerza de trabajo de una empresa es una de las grandes ventajas de un negocio puede tener. La gente de una organización son los que hacer el trabajo y ayudar a las empresas cumplir misiones y objetivos. Como tal, evaluaciones de los empleados pueden dejar que los administradores medir qué tan bien los empleados están desarrollando su potencial profesional y contribuir a los logros significativos en la organización.

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De acuerdo con la Universidad de California en Berkeley, evaluaciones de los empleados son evaluaciones de cómo un empleado realiza en el lugar de trabajo, y cómo sus esfuerzos productivos contribuyen al éxito global de una empresa. Muchas compañías ofrecen su fuerza de trabajo con los códigos de conducta de las normas que describen esperados para el rendimiento, el comportamiento y la productividad. Sobre la base de lo que se describe en el código de conducta, un gerente comparará los resultados de una evaluación de los empleados para ver si un empleado se ajusta a las normas de la organización.

Muchas organizaciones mantienen un compromiso con un ambiente de trabajo ético. Como tal, los administradores a evaluar los empleados durante sus evaluaciones para ver cómo el empleado es un ejemplo de comportamientos éticos. Esta evaluación consiste en el examen de su construcción profesional y observando si se llevan a cabo negocios profesional y legal. Evaluaciones de los empleados permiten a los administradores para anotar qué tan bien o mal, un empleado exhibe un comportamiento ético.

Video: MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL

El establecimiento de objetivos es una parte fundamental de la gestión de los empleados. Los directivos que establecen claras, objetivos medibles permiten que los empleados entienden completamente lo que se espera de ellos en el lugar de trabajo. Algunos gestores de alentar a los empleados a establecer metas y objetivos por sí mismos, ya que esto da a los empleados un sentido de propiedad por el trabajo que hacen. De acuerdo con la Guía de gestión del tiempo, existe un vínculo entre la fijación de objetivos y una mayor motivación en la gestión empresarial.

Durante un proceso de evaluación de los empleados es común que los gerentes para analizar los objetivos de un empleado, y comparar esos objetivos contra la forma en realidad realiza el empleado. ¿El empleado cumple con sus objetivos específicos? ¿Se superan sus objetivos? Guía de gestión de tiempo explica que este tipo de información puede ser valiosa para los administradores, ya que puede exhibir el grado de compromiso y motivado un empleado es su trabajo.

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Parte del proceso de evaluación de los empleados incluye la revisión de la calidad del trabajo del empleado. Los administradores pueden evaluar la calidad del desempeño de un empleado mediante la revisión de sus productos, servicios o proyectos, mirando a si el empleado ha completado las tareas en tiempo y determinar si el empleado lleva a cabo constantemente en el mismo nivel de calidad.

Video: Cómo evaluar a un empleado

Evaluaciones de los empleados pueden analizar qué tan bien se comunica un empleado. Al ser un comunicador eficaz, de acuerdo con las Guías de Estudio y Estrategias, puede estar basado en las habilidades de hablar y escuchar de un empleado. Los administradores pueden medir qué tan bien un empleado comunica basa en conversaciones y tareas que el empleado era una parte de. La razón de comunicación se analiza durante las evaluaciones de los empleados se debe a que la comunicación es una parte fundamental del mundo de los negocios. Tener capacidad de comunicación puede tener muchos beneficios. A través de tácticas de comunicación, las empresas pueden construir relaciones y alianzas estratégicas o mejorar las campañas de marketing.