Las desventajas de una entrevista de ajuste de la meta

Una entrevista de establecimiento de objetivos proporciona una oportunidad para que un empleado y su empleador para reunirse y crear una visión para el futuro. El establecimiento de objetivos da a los objetivos de los empleados hacia la cual trabajar. De acuerdo con las soluciones de gestión del rendimiento, esto permite a un empleado para mostrar su lealtad y compromiso de trabajar hacia las metas de negocio también. Sin embargo, una entrevista puede no ser la forma más ventajosa de la fijación de metas.

Una entrevista de establecimiento de objetivos puede ejercer presión excesiva sobre un empleado cuando se pone en duda por su empleador. Si no se ha sometido a una entrevista de este tipo antes o no ha preparado adecuadamente, la presión puede afectar a su rendimiento. El empleado puede entrar en pánico o sentirse ansioso o estresado. El resultado puede ser una falta de confianza en sí mismo y bajo rendimiento. En consecuencia, el entrevistador le percibe como menos capaces que otros trabajadores.

Las metas deben ser medibles y desafiante, pero alcanzable. Sin embargo, una entrevista de establecimiento de objetivos no puede dar al empleado el tiempo suficiente para pensar en los objetivos que se discuten. Con la esperanza de impresionar a su jefe, que puede estar de acuerdo con los objetivos establecidos durante la entrevista sin pensar en si reflejan sus prioridades y capacidades correctamente.

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Cuando el establecimiento de objetivos, es importante tener una visión clara del puesto de trabajo por lo que los objetivos que se establecen son relevantes. Sin embargo, si el empleado no está clara acerca de su posición, la dirección o el papel, una entrevista de establecimiento de objetivos puede crear más ambigüedad. Los objetivos pueden ser inadecuados o no alineado con el área específica del empleado. Esto pone al empleado en desventaja, ya que el empleador le percibe a carecer de convicción o la comprensión de su trabajo.

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Como resultado de una presión excesiva, la falta de claridad y consideración, metas inalcanzables podrían establecerse durante una entrevista en la fijación de objetivos. Cuando éstas no cumplen con los objetivos, los empleados podrían perder la oportunidad de un bono o promoción. Como alternativa a una entrevista de establecimiento de objetivos, una solicitud de objetivos por escrito da a los empleados más tiempo para pensar y considerar metas alcanzables. Además, algunos empleados pueden comunicarse de manera más fácil y efectiva por escrito que en una entrevista de uno-a-uno.