Definición de revisión del desempeño
Una revisión de desempeño es un proceso crucial de las prácticas definidas recursos de empleo y humanos de una organización. Es una discusión formal, así como un proceso documentado la participación de los gerentes de recursos humanos, e incluso la alta dirección sobre el desarrollo y desempeño de un empleado. Las revisiones de funcionamiento ejecutados con diligencia pueden reflejar la salud general de una organización, las prácticas de gestión de los empleados y la productividad general.
Importancia
Un empleador y el empleado tiene que trabajar hacia objetivos comunes con el fin de asegurar el éxito e incluso la supervivencia a largo plazo de una organización. Las revisiones del desempeño de los empleados indican el compromiso de los propietarios de negocios y la alta dirección hacia su fuerza de trabajo. Se trata de una evaluación periódica meticulosa y profesional de un trabajador individual o el rendimiento general del profesional, el compromiso organizacional, su futuro potencial de crecimiento y el aumento de sueldo resultante, premios y promociones.
Evaluación Detallada de Rendimiento
Video: Listas de verificación
En función de las políticas y procedimientos de la organización, las revisiones de rendimiento pueden ser semestral o anual. Muchas empresas de nueva creación y las empresas de TI centrados también tienden a tener revisiones trimestrales de desempeño de vez en cuando. Durante cualquier evaluación de desempeño, rendimiento laboral de un empleado o miembro del personal durante un período de tiempo definido se coloca bajo escrutinio. Ella se hace un seguimiento de varios parámetros tales como la consistencia en el rendimiento laboral, impacto en los resultados divisionales o departamentales, el compromiso con las tareas actuales y tareas, actitud profesional y de trabajo general y ética de equipo.
Influencia inmediata Jefe / Supervisor de
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Durante el curso de su trabajo en una organización o empresa, la mayoría de los empleados se presentan a los jefes respectivos, gerentes o supervisores. Un jefe o gerente inmediato tiene la vista más cercana y por adelantado de un empleado en particular, su estilo de trabajo, sus capacidades y habilidades, su rutina, roles y responsabilidades generales. precisa informe de revisión del gerente en cuestión juega un papel crucial en la evaluación de desempeño de un empleado durante un período previsto y puede hacer la diferencia para una promoción puntual o bien merecida o el mantenimiento del status quo.
Departamento de Recursos Humanos Rol
Video: Evaluación del desempeño
El departamento de recursos humanos o división de una organización juega un papel crítico en la evaluación de desempeño de un empleado o miembro del personal. profesionales de la hora diseñar y desarrollar los formatos sistematizadas, evaluación y otros documentos y formularios basados en métricas para evaluar a los empleados en seleccionar los parámetros. Gerentes, supervisores y la alta dirección de recursos humanos llenar los formularios necesarios, generar informes y tener una discusión formal. Salario aumento, premios, gratificaciones, incentivos de los empleados son luego deciden por la gestión de recursos humanos basado en las recomendaciones, informes y revisiones de los jefes y gerentes respectivos.
beneficios
Las revisiones de funcionamiento mantienen los empleadores y empleados con aristas vivas, enfocadas y serios sobre los roles y responsabilidades de cada uno en una organización. Es un equilibrio de poderes-tipo de sistema que garantiza el compromiso integral con los objetivos organizacionales. Una revisión periódica del rendimiento de los empleados ayuda de recursos humanos para realizar un seguimiento de los intérpretes y los rezagados. En algunos casos, cartas de despido se expiden a los empleados improductivos. Se utiliza como una herramienta de motivación estratégica y, sostenida revisiones de desempeño y recompensas oportunas y promociones para los empleados puede resultar en beneficios a largo plazo de la organización.