Acuerdos de desempeño de los empleados

La gestión del rendimiento permite a las empresas a revisar los empleados y determinar lo bien que cada individuo realiza en la empresa. Un acuerdo de rendimiento de los empleados allana el camino para la empresa y los empleados para establecer los deseos específicos antes del proceso oficial de revisión de los empleados.

convenios de desempeño de los empleados, ayudar a establecer metas y objetivos alcanzables significativas para un empleado. El acuerdo pone tanto la gestión de la empresa y los empleados en la misma página con respecto a las expectativas de empleo. El acuerdo es a menudo más allá de una descripción de trabajo regular.

La mayoría de los convenios de desempeño fijarán metas y objetivos específicos para los empleados. Por ejemplo, las metas pueden incluir el aumento de las ventas en un 10 por ciento, alcanzando un bono de dos niveles, que continúan siendo positivas durante las situaciones difíciles de trabajo y la disminución de los costos operativos al dos por ciento para el próximo trimestre.

Las empresas suelen utilizar los convenios de desempeño de los empleados como una forma de alentar a los empleados para gobernar sus propias acciones. Si bien puede ser un movimiento arriesgado si el empleado tiene objetivos que no coinciden con la misión de la empresa, que puede permitir a un compromiso entre las dos partes que fortalezcan la relación de trabajo.