¿Cómo puedo enviar un comentario correctamente a una evaluación de desempeño?
Una revisión de rendimiento permite al supervisor para determinar si se ha alcanzado o superado sus expectativas de trabajo, o si ha fallado para satisfacerlas. Carter McNamara de autenticidad Consulting, LLC dice supervisores deben programar una evaluación de desempeño a los seis meses después de la fecha de contratación del empleado. A partir de entonces, la revisión debería producirse anualmente en la fecha de aniversario del trabajador. La evaluación de desempeño puede incluir un plan de acción, que le informa de las áreas que necesita mejorar, cómo puede alcanzar sus objetivos y el marco temporal en el que para llevarlos a cabo. También debe incluir una sección para que lo incluya sus comentarios acerca de la revisión.
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Lea la revisión de funcionamiento cuidadosamente. La evaluación de desempeño debe ser una evaluación clara de su trabajo y su actitud hacia ella. No debe incluir ataques personales, suposiciones, rumores, ni debe ser vagos. Se debe indicar sus expectativas de trabajo y cómo los han cumplido. Usted no tiene que responder a la revisión de inmediato. Informe a su supervisor le gustaría un poco de tiempo para ir sobre ella y que usted va a enviar el trabajo al siguiente día hábil. Llevarlo a casa con usted y leerlo detenidamente antes de comentar.
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Indicar los puntos que está de acuerdo. Esto demuestra que usted sabe cómo reconocer cuando los demás están bien. Si tuvo éxito en un proyecto que incluye la ayuda de sus compañeros de trabajo, reconocer su entrada también. Esto se muestra como una persona de conciencia que sabe cómo dar crédito a-y-trabajar con otros.
Piense dos veces antes de que usted se oponga. La crítica puede ser difícil de manejar- lo tanto, si su supervisor dice algo negativo sobre el rendimiento de tener en cuenta que antes de responder. Asegúrese de que usted está objetando porque no está de acuerdo con honestidad, y no sólo porque sus sentimientos son heridos. Por ejemplo, si usted sabe que entregó sus tareas a tiempo, pero la revisión dice que no, intenta incluir la prueba con su objeción. Ir a través de cualquier correo electrónico o encontrar documentos de apoyo que pueden respaldar su reclamo. Anote las razones de sus objeciones. Acercarse a sus objeciones racionalmente. Simplemente exponer los hechos y evite que personal y emocional.
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Incluir ideas que pueden mejorar su rendimiento. Por ejemplo, si necesita entrenamiento que su supervisor no ha sugerido, incluirlo en sus comentarios. Utilizar los comentarios como una herramienta para expresar su voluntad de contribuir y crecer como un empleado.
Consejos advertencias
- las revisiones de rendimiento pueden significar un aumento de sueldo y un ascenso. También puede significar una degradación si no se está realizando a la par. O puede significar ningún aumento. No tenga miedo de hacer comentarios sobre su evaluación de desempeño si siente que no está justificado. Sólo ser discreto y profesional al respecto. Usted puede escribir sus comentarios en papel en blanco y adjuntarlo la evaluación de desempeño. Su supervisor debe enviar una copia de la revisión de los recursos humanos Department- una copia debe ser colocado en su archivo personal.