Cómo comentar su opinión Rendimiento
Su evaluación de desempeño es una reunión programada formal entre usted y su supervisor, en el que tanto hablar de su rendimiento en el trabajo para el periodo de evaluación. Durante la evaluación de desempeño, usted y su supervisor evaluar sus responsabilidades de trabajo normales, así como los planes y / o metas de acción que se implementaron durante su revisión de funcionamiento anterior. Dependiendo de la perspectiva de su supervisor, su evaluación de desempeño puede dar lugar a un ascenso, descenso, aumento de sueldo, pagar disminución o ningún cambio en el estado o pagar. Por lo tanto, es importante que tome las medidas necesarias para comentar en su opinión, en su caso.
Revisar la evaluación de desempeño a su supervisor ha preparado. Si usted tiene objeciones, no responder de forma inmediata. Tomar uno o dos días para reflexionar sobre las situaciones en cuestión. Ver de forma objetiva para asegurarse de que no está siendo excesivamente defensiva o hipersensible a la crítica. Entonces, si todavía siente que su supervisor ha calificado o comentado que de forma incorrecta, escriba sus comentarios en una hoja de papel.
Tenga en cuenta que la mayoría de los formularios de evaluación de la empresa tienen una sección "comentarios" para el empleado para completar. Puede indicar sus principales observaciones sobre la forma y adjuntar comentarios adicionales en una hoja aparte.
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Establecer con precisión los puntos con los que están de acuerdo. Por ejemplo, si está de acuerdo con los comentarios y grado de su supervisor, puede anotar su aceptación de los mismos.
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Documentar las personas que ofrecieron su apoyo y estímulo durante el período de evaluación. Si su supervisor ha sido particularmente alentador en que le proporciona la formación necesaria para llevar a cabo su trabajo con habilidad, o si otros compañeros de trabajo han atribuido a su éxito, anote sus nombres y las funciones que han desempeñado en sus logros.
Trate de no hacer sus comentarios demasiado negativo. Estado de sus quejas, si es necesario. Sino también apuntar a un equilibrio de ideas positivas y progresivas que ofrecen soluciones.
Sabe que el supervisor no debe negar la oportunidad de adjuntar sus comentarios a la evaluación de desempeño. En Managementhelp.org, Carter McNamara de autenticidad Consulting señala que si desea incluir sus comentarios por escrito, el supervisor debe no le impide hacerlo.
Consejos advertencias
- Si usted siente que está siendo tratado injustamente o si siente que su supervisor le dio una mala clasificación debido a razones personales, que no tenga miedo a indicarlo en sus comentarios. Una revisión de rendimiento se supone que es acerca de sus comportamientos, no sus características de personalidad. Sólo asegúrese de tener hechos para respaldar su reclamo si este es el caso.