La Ley de Normas Razonables de Trabajo
El Congreso de EE.UU. aprobó la Ley de Normas Razonables de Trabajo en 1938 para hacer cumplir lo que se considera que ciertos estándares razonables de la práctica laboral. La FLSA establece el primer salario mínimo nacional, pago de horas extras garantizada para ciertos trabajos, y limita los usos de trabajo infantil. La ley fue aprobada como parte de un paquete general de reformas propuestas por el presidente estadounidense Franklin Roosevelt, como parte de su programa "New Deal".
Salario mínimo
Varios estados ya habían experimentado con la aplicación de un salario mínimo antes de que se convirtió en la política federal. El salario mínimo establecido por la Ley de Normas Razonables de Trabajo tenía sólo 25 centavos por hora. Esto sería $ 3.77 inflación ajustada dinero de hoy. Con el tiempo, a través de diversos actos de congresos, el salario mínimo ha aumentado a $ 7.25 por hora en 2011. El salario mínimo establece un mínimo absoluto de los salarios estadounidenses.
A través del tiempo
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La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece las horas extraordinarias como cualquier tiempo trabajado en exceso de 40 horas a la semana. Los creadores de esta medida esperaban que reducir la alta tasa de desempleo de la Gran Depresión, ya que los empleadores prefieren a su volumen de trabajo en lugar de pagar por las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se paga es aún hoy estándar. De acuerdo con la ley, los empleadores están obligados a pagar los trabajadores a tiempo y medio por estas horas.
Trabajo infantil
La Ley de Normas Razonables de Trabajo prohíbe cualquier persona menor de 18 años trabajan en condiciones que podrían ser considerados peligrosos, tales como trabajar cerca de productos químicos tóxicos. Se establece los 12 años como el límite absoluto antes de que alguien pudiera funcionar. Para todos los menores de edad mayores de 12 años, impuso límites estrictos sobre el tiempo que podían trabajar para un empleador. Ciertas excepciones se hicieron para las familias que emplean a sus propios hijos en el trabajo agrícola y en otras tareas.
Sistema judicial
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Muchas demandas han sido puesto en marcha y con éxito llevado a cabo sobre los empleadores que no pudieron cumplir con las normas establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Muchos empresarios han intentado soslayar reglas de tiempo extra y los límites sobre el trabajo infantil. Además, muchos empleadores han tratado de mantener a los trabajadores fuera de los libros y emplearlos en menos del salario mínimo. Si un trabajador ha tenido sus derechos abusa de esta manera, que recurrir.