Oklahoma leyes laborales y horas extras
las leyes laborales de Oklahoma incluyen una referencia a una ley federal que requiere pago de horas extras para los empleados que superen un determinado número de horas en el trabajo por semana. La ley federal que se aplica en Oklahoma permite que los trabajadores reciben una compensación adicional cuando trabajan más horas que es estándar. Los empleadores pueden programar a los empleados para un mayor número de horas por semana sólo si están dispuestos a pagar el salario de prima.
Hechos
Oklahoma sigue una ley federal que requiere el pago de las horas extraordinarias siempre que los empleados trabajan más de 40 horas en una semana. Los empleados deben recibir 1 1/2 veces su salario habitual por las horas que trabajan más allá 40. Un empleado que gana $ 10 la hora y trabaja 45 horas una semana ganaría $ 15 para cada una de las cinco horas de tiempo extra. La falta de una ley específica horas extras estado es irrelevante, ya que las normas federales se siguen aplicando.
excepciones
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La ley federal, y por lo tanto la ley de Oklahoma, no requiere pago por tiempo extra en ciertos casos. La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo no se aplica a las empresas con menos de $ 500,000 en ingresos anuales, o que no tienen transacciones de comercio interestatal. Además, algunas categorías de trabajadores están exentos de la ley, lo que significa que no tienen el derecho legal de pago de horas extras. Los ejemplos incluyen los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales agrícolas empleados- trabajadores- de algunos empleados del ferrocarril establishments- y recreativas de temporada, los empleados de las compañías aéreas y los taxistas que reciben compensación basada en los tipos de viaje aprobados.
Conceptos erróneos
Ninguna ley federal o la ley del estado de Oklahoma limita la cantidad de horas que un empleado puede tener que trabajar. Los empleadores pueden programar a los empleados para trabajar cualquier número de horas, siempre y cuando paguen por todas las horas trabajadas, incluyendo el pago de horas extras cuando sea aplicable. Simplemente los fines de semana o días festivos de trabajo no da derecho a un empleado que pagar extra, a menos que esas horas empujan el empleado pasado 40 para la semana.
Significado
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Las horas extraordinarias es un área en la que las leyes de Oklahoma laborales, a través de la ley federal de horas extras, establecen derechos específicos para los empleados. La otra de ellas es el salario mínimo, que a partir de 2010 el mandato un salario de al menos $ 7.25 por los empleados. En otros aspectos de la relación empleador-empleado, Oklahoma permite a los empleadores para establecer políticas de su elección. las pausas para comer, pago de vacaciones y tiempo libre para las fiestas son ejemplos de problemas que las leyes laborales del estado no se abordan. El estado requiere que los empleadores seguir las políticas que han establecido y aplicarlas sin discriminación.
Aplicación
Si usted ha trabajado horas extras en Oklahoma sin recibir una compensación adecuada de su empleador, póngase en contacto con un oficial de cumplimiento laboral en la división de salarios y horarios del Departamento de Trabajo de Oklahoma al 888-269-5353 o 405-521-6100 para la oficina de Oklahoma City, o 918-581-2400 para la oficina de Tulsa. También puede ir a la página del Departamento de Trabajo (ver Recursos) para descargar un formulario de reclamo salarial. El departamento revisará su reclamo y, si está de acuerdo con usted, se fijará los salarios en su nombre.