Las leyes sobre las horas extraordinarias obligatorias en el estado de Washington
horas extraordinarias de trabajo significa un pago extra, pero posiblemente también un exceso de presión y la fatiga. Las leyes de las leyes federales espejo estado de Washington, al garantizar ciertos derechos para los empleados que trabajan horas extras, pero dando a los empleadores total libertad para programar las horas extraordinarias. En ausencia de un acuerdo contractual, los empleadores tienen autoridad para decidir horas y turnos para todos los empleados.
Lo esencial
Video: Producing the fairphone - (vpro backlight documentary - 2016)
los empleadores de Washington deben pagar horas extras a los empleados cada vez que trabajan más de 40 horas por semana. El estado define pago de horas extras, que se aplica a todas las horas trabajadas más allá de 40 horas, tal como 1,5 veces lo que un empleado produce normalmente por hora. Mientras los empleadores pagan horas extras en su caso, se pueden programar a los empleados para tantas horas por turno y por semana de trabajo que deseen.
aclaraciones
La autoridad de los empleadores de Washington a programar a los empleados por las horas se aplica a noches, fines de semana y días festivos, así como las horas regulares. Los empleadores también pueden programar a los empleados para los días de un empleado normalmente tendría lugar, según el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington. Cuando los empleados trabajan en estos días, los empleadores no les deben horas extras a menos que el tiempo de trabajo es de más de 40 horas para la semana laboral.
excepciones
Video: Climate Documentary: The Cross of the Moment
La mayoría de los menores de edad en Washington no pueden trabajar horas extras debido a las restricciones impuestas por el estado de su disponibilidad. Un 14 o 15 años de edad pueden trabajar sólo 16 horas durante semanas escolares y 40 horas durante las semanas que no hay clases. Un 16 o 17 años de edad pueden trabajar 20 horas durante semanas escolares y 48 horas durante las semanas que no hay clases, y por lo tanto es elegible para hasta ocho horas de tiempo extra cuando la escuela no está en sesión. Las enfermeras en hospitales, hospicios y algunos centros de atención a largo plazo pueden trabajar horas extras sólo sobre una base voluntaria. Un empleador no puede tomar acciones en el trabajo adversas contra una enfermera que se niega a trabajar horas extras.
Trascendencia
Un informe de 2002 del Instituto de Política Económica tomó nota de los costos extras obligatorias en la forma de un mayor número de accidentes y errores en el trabajo, así como una menor eficiencia. Los empleados que trabajan horas extras obligatorias con frecuencia también tienen un mayor riesgo para el estrés, la fatiga crónica y la resultante problemas graves de salud. Quizás con estos asuntos en mente, los sindicatos a menudo hacen horas limita una parte fundamental de las negociaciones colectivas con los empleadores. los empleadores de Washington deben cumplir con los términos de los convenios colectivos y otros contratos que limitan a los empleados a un cierto número de horas por semana.