Las leyes del trabajo relativas a los empleados por hora

En junio de 1938, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que prohíbe el trabajo infantil injusto y estableció un salario mínimo nacional de 25 centavos por hora. Esa sigue siendo la principal legislación federal que protege a los trabajadores por hora de hoy, aunque ha sido modificado desde entonces para aumentar el salario mínimo y se aplican a un mayor porcentaje de la fuerza de trabajo. Además, muchos estados han promulgado leyes que exigen una compensación adicional para los trabajadores por hora más allá de los requisitos mínimos federales.

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A diferencia de algunas áreas funcionales donde el gobierno federal tiene volúmenes de reglas y regulaciones que rigen el comportamiento de la empresa, tales como las finanzas, una sola ley rige la relación entre los empleadores y sus empleados por hora. los FLSA establece una salario mínimo federal, un proceso para determinar qué puestos de trabajo son las horas extraordinarias elegible y el requisito de que empleados tiempo extra-elegibles se les paga una vez y media sus tarifas por hora por cada hora que trabajan más de 40 en una semana. La FLSA también requiere que los empleadores mantengan registros detallados de las horas trabajadas y proporciona protecciones adicionales para los trabajadores menores de 18 años.

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Un empleador puede pagar a un empleado por hora que gana al menos $ 30 en consejos a la semana no menos de $ 2.13 por hora a partir de 2015. Sin embargo, si la combinación de precio por hora del empleado y consejos en un día determinado es menor que el número de horas trabajadas veces el salario mínimo, el empleador debe pagar una cantidad adicional para llevar el salario diario del empleado con el salario mínimo. Asimismo, los empleadores están autorizados a pagar a los empleados menores de 20 años de edad a razón de $ 4.25 por hora, a partir de 2015, durante los primeros 90 días consecutivos de trabajo.

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Supongamos que un empleado que gana $ 10 por hora trabajó 43 1/2 horas en una semana. pago semanal del empleado es de $ 10 por hora Tiempos 40 horas más $ 15 dólares por hora veces 3 1/2 horas, o $ 452.50. Si un empleado que se paga por artículo producido gana $ 400, pero funciona 43 horas, el empleado tiene derecho a tres horas de compensación por horas extras. La tarifa por hora efectiva es de $ 400 dividido por 43 horas, o $ 9,30 por hora. La tasa de horas extra es 1,5 veces $ 9.30 o $ 13.95 por hora. La compensación por horas extras, debido a que el empleado es 3 veces $ 13.95 o $ 41.85.

La FLSA no exige a las empresas a pagar a los empleados para vacaciones, días de enfermedad o vacaciones, o el pago de horas extras por trabajar en días festivos. No restringe el número de horas regulares de tiempo extra o una empresa puede requerir que un empleado trabaje o exigir a las empresas para proporcionar períodos de descanso o períodos de comida para los empleados que no sean madres lactantes. Sin embargo, empresas que proporcionan voluntariamente descansos deben pagar a los empleados, mientras que en las pausas que duran 20 minutos o menos.

Muchos estados proporcionan protecciones adicionales más allá de la FLSA. Veintinueve estados y el Distrito de Columbia tienen un salario mínimo más alto y salarios punta. Ocho estados requieren períodos de descanso, 21 requieren períodos de comida sin pagar y 35 estados requieren períodos de comida sin pagar a los trabajadores menores de 18 años pagan California, por ejemplo, requiere pago por tiempo extra por cada hora de trabajo de más de ocho en un día y más de 40 en una semana , requiere pago por tiempo extra durante las primeras ocho horas de trabajo el séptimo día consecutivo, y los mandatos doble pago por todas las horas trabajadas de más de 12 en un día y más de ocho en el séptimo día de trabajo consecutivo.