¿Es legal tener a alguien que trabaja más de 80 horas cuando está en salario?

Las leyes laborales en los Estados Unidos dan a los empleadores amplia libertad en cuanto la programación. Los empleadores pueden tener esencialmente empleados trabajan cualquier número de horas, incluyendo 80 horas por semana o más, y el único recurso de los empleados si no les gusta su horario es encontrar otro empleo. A pesar de las leyes laborales con respecto a las horas aplican de manera diferente a los empleados que ganan salarios en lugar de los salarios por hora, la autoridad programación de los empleadores es la misma en ambos casos.

Ley Federal del Trabajo, específicamente la Ley de Normas Razonables de Trabajo, no regula el número de horas que un empleador puede requerir ningún empleado trabaje. Leyes requieren tiempo-y-uno-mitad de su salario para muchos empleados que trabajan horas extras, que se define como más de 40 horas durante cualquier semana de trabajo dado. Las leyes federales no incluyen requisitos para pagar tiempo extra para trabajar durante la noche, fin de semana o vacaciones horas. Unos pocos estados, incluyendo California, añaden leyes de tiempo extra para los empleados que tienen que trabajar más de un determinado número de horas en un día determinado.

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Los empleados cuyo sueldo es un sueldo en lugar de un salario por hora que no tenga derecho a pago de horas extras, no importa cuántas horas extra que trabajan por día o por semana. En otras palabras, los empleadores podrían requerir que estos empleados trabajen 80 horas o más a la semana y todavía les deben sólo su salario regular. Las regulaciones federales proporcionar a los empleadores excepciones a las leyes de pago de tiempo extra para muchos empleados. La exención se aplica si un empleado hace al menos $ 455 a la semana de sueldo a partir de 2011 y trabaja en un ejecutivo,,, las ventas fuera de profesionales administrativos o de trabajo relacionados con la informática como en los reglamentos federales.

Los empleadores pueden ser más propensos a programar a los empleados a sueldo de los empleados por hora de 80 horas semanales. Los empleados asalariados que trabajan muchas horas que tendrían un derecho legal sólo a su salario acordado, mientras que los empleados por hora tendrían derecho a 1,5 veces su salario habitual para las últimas 40 horas. La expectativa es que los empleados van a trabajar todas las horas que necesitan para completar sus tareas. Por otro lado, pueden dejar el trabajo temprano o llegar tarde como quieran y aún así recibir su salario completo. Los empleadores pueden reducir su salario sólo si se pierden una semana entera de trabajo o pierda un día completo por razones personales a un lado de la discapacidad o enfermedad.

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Para los empleados que ganan menos de $ 455 a la semana - basado en las regulaciones 2011 - o no cumplen los criterios federales para tareas de trabajo exentos, los empleadores deben pagar horas extras todo momento aquellos empleados trabajan más de 40 horas a la semana. Los empresarios calculan tasa de horas extra de un empleado asalariado mediante la adopción de su salario semanal y dividiendo por el número de horas - muy probablemente 40 - en la semana de trabajo estándar del empleado, a continuación, multiplicando por 1,5. Si un empleado gana $ 400 a la semana en el sueldo y su horario típico es de 40 horas, su tasa estándar por hora es de $ 10. Si tiene que trabajar 80 horas, recibiría $ 15 la hora para las últimas 40 horas - o un extra de $ 600 en su cheque de pago.