Las leyes laborales en Too Much horas extras

leyes laborales de los Estados Unidos imponen ciertas obligaciones de los empleadores, relacionados más específicamente a un salario mínimo y el pago de horas extras. Las leyes también dejan muchas cuestiones de empleo para los empleadores para decidir, entre ellos la mayoría de las cuestiones relacionadas con la programación. En su mayor parte, no hay límites existir en relación con la programación de las horas extraordinarias y ninguna cantidad de horas extras califica como excesivo.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo, que establece las normas nacionales de empleo, incluye disposiciones específicas en relación con el pago de horas extras. Los empleadores deben pagar horas extras a la mayoría de los asalariados por horas, a razón de 1,5 veces su salario normal, por todo el trabajo superior a 40 horas por semana. Los empleadores también deben pago de horas extras a la mayoría de los empleados que no trabajan en puestos profesionales, administrativos o ejecutivos como lo definen los reglamentos federales. Pero la ley de horas extras no impone límites en la cantidad de horas extras que un empleador puede exigir a los empleados a trabajar. Desde un punto de vista legal, los empleadores pueden programar a los empleados por turnos de 24 horas todos los días de la semana, siempre y cuando paguen la cantidad apropiada de las horas extraordinarias.

autoridad de empleadores para programar un empleado por cualquier número de horas extraordinarias se extiende más allá de los turnos de trabajo regulares. La Ley de Normas Razonables de Trabajo no incluye la prohibición de libertad de acción de los empleadores a exigir a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos, por ejemplo. Además, la ley no exige pago adicional, tales como pago de horas extras o pago el doble de tiempo, para los empleados que trabajan los turnos. Un empleador tendría que pagar horas extras en esas situaciones sólo cuando esas horas empujan el total de horas de un empleado más allá de 40 para la semana.

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A nivel estatal, las leyes podrían exigir a los empleadores a dejar de lado un día a la semana como un día de descanso. Si bien estas leyes no limitan el número de horas empleadores pueden exigir a los empleados a trabajar en otros días, que proporcionan un respiro del exceso de horas extraordinarias. Los estados con leyes que exigen que los empleados reciben al menos un día libre de trabajo por semana son Rhode Island, Massachusetts, Nueva York, Maryland, Illinois, Dakota del Norte y California.

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Las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo dictan las normas de los empleadores deben aplicar como mínimo. Los empleadores son libres de establecer políticas más favorables, incluso sobre los límites de las horas extras. Además, los convenios colectivos pueden poner límites a las horas extraordinarias. Los términos y condiciones de estos contratos son vinculantes y pueden indicar, por ejemplo, que los empleadores pueden programar a los empleados por no más de 10 horas extraordinarias por semana. En algunos casos, un contrato puede estipular que las horas extraordinarias es voluntaria.