Mississippi leyes laborales estatales sobre las horas de trabajo requeridas para las pausas y almuerzo

En Mississippi, los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados con las comidas o descansos. En ausencia de leyes estatales, Mississippi empleadores deben cumplir con todos los reglamentos federales. La División de Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. federales de salarios y no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados con el descanso y pausas para el almuerzo durante el día. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar descansos discrecionales para sus empleados, y si lo hacen, es posible que tenga que pagar por sus descansos.

La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo establece las prácticas de salarios y horas para los empleadores cubiertos. Los empleadores cubiertos, de acuerdo con la Ley, son los empleadores estatales y locales del gobierno federal, los empleadores, los sindicatos y la mayoría de los empleadores privados. La ley cubre a los empleadores privados que tramitan negocios de un estado a otro o bruto $ 500.000 o más de los beneficios anuales. Por otra parte, la ley cubre a los centros de salud y escuelas.

La ley federal no requiere que los empleadores provean a sus empleados descansos o períodos de almuerzo. Como tal, los empleadores no están obligados a proporcionar descansos o períodos de comida a sus empleados a menos que sus estados los requieren. En Mississippi, el Departamento de Seguridad de Empleo administra las leyes laborales del estado. Mississippi no tiene ningún requisito de salarios y horarios separados para los empleadores que no sean lo que se requiere por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU..

Bajo la ley federal, aunque los empleadores cubiertos no están obligados a proporcionar a sus empleados con los períodos de comidas o descansos, pueden permitir a sus empleados a tomar ellos. Si los empleadores permiten a sus empleados a tomar el almuerzo o descansos, pueden ser obligados a pagar por sus pausas y sus roturas pueden contar como horas trabajadas para los propósitos de horas extras.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo permite a los empleadores para proporcionar períodos de comida discrecionales o descansos a sus empleados. Si lo hacen, tienen que pagar por sus descansos si duran menos de 20 minutos. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados por sus descansos si no les obligan a trabajar a través de sus descansos y darles al menos 20 minutos para ejercer sus periodos de descanso. Además, los empleadores no tienen que pagar a los empleados por sus períodos de comida si se les dan por lo menos 30 minutos para comer y totalmente aliviarlos de sus funciones de trabajo.

Mississippi empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados dieron los descansos, pero deben cumplir con la ley federal si están cubiertos. Sin embargo, las leyes federales de trabajo no pueden cubrir los empleadores privados más pequeños y los empleadores no gubernamentales. Como tal, algunos empleadores no tienen que cumplir con las leyes federales de salarios y horas.