La ley FMLA Virginia

Promulgada el 5 de febrero de 1993, la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es un programa de carácter laboral federal administrado por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. La FMLA proporciona empleo y protección de beneficio para muchos trabajadores durante la licencia debido a una enfermedad personal o familiar. Si bien la FMLA es un programa federal, los estados individuales, como Virginia, son responsables de la aplicación y el cumplimiento.

De acuerdo con el estado de Virginia, Departamento de Gestión de Recursos Humanos, normas y directrices de FMLA se aplica a todos los empleados del estado cubiertos por la Ley de Personal de Virginia. Esta designación incluye a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial clasificadas, empleados restringidos y empleados elegibles salariales.

Para ser considerado "cubierto" por la FMLA, los empleadores privados en Virginia deben cumplir con las directrices federales, que incluyen cualquier empleador con 50 o más empleados por 20 semanas durante el año calendario. El empleador también debe participar en el comercio interestatal. Esta designación elimina muchos pequeños empresarios en Virginia.

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Para ser elegible para la protección de FMLA en Virginia, los empleados deben haber trabajado al menos 1,250 horas para un solo empleador durante los 12 meses anteriores. A un promedio de sólo 26 horas a la semana, esta denominación puede incluir algunos empleados a tiempo parcial.

empleados cubiertos por FMLA en Virginia pueden solicitar permiso por razones que incluyen el parto, el cuidado de un niño recién nacido, adopción o acogimiento de un niño, o para proporcionar servicios de salud a largo plazo para ellos mismos o un miembro de su familia inmediata.

De acuerdo con las directrices federales de FMLA, los empleadores privados cubiertos en Virginia no están obligados a proporcionar la protección de FMLA a los empleados que solicitan licencia para cuidar a los miembros de la familia no inmediatos, mascotas, animales de recuperación de la enfermedad a corto plazo o para el cuidado médico de rutina.

Los empleadores cubiertos en Virginia deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia FMLA sin pagar durante un período de 12 meses a los empleados elegibles. Los empleados que solicitan licencia para cuidar a un miembro del servicio herido o gravemente enfermo puede extender esto a las 24 semanas en un período de 12 semanas.