Análisis FODA Evaluación de rendimiento

Una evaluación del desempeño es una revisión formal del rendimiento laboral de un empleado individual durante un período de tiempo específico. Las evaluaciones de desempeño miden cosas tales como la eficiencia, el aumento de la productividad, y el progreso hacia las metas departamentales e individuales. Un análisis FODA analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas asociadas con un tema determinado.

Video: Analisis de Riesgo Financiero (1/3) - Ejemplo 3Escenarios

Las evaluaciones de desempeño pueden proporcionar retroalimentación significativa a los empleados para ayudarles mejor a sí mismos profesional y personalmente. Los gestores y los empleados que utilizan el proceso de evaluación para establecer objetivos de rendimiento pueden aumentar constantemente el desempeño del trabajo y la productividad general de los recursos humanos a través del tiempo. Haciendo desarrollo personal una prioridad en su departamento de recursos humanos puede ayudar a garner fidelidad más profunda en su fuerza de trabajo, también. La evaluación de desempeño individual y de grupo también puede ayudar a asegurar que los aumentos de sueldo y otros incentivos se distribuyen equitativamente entre profesionales de alto rendimiento, en lugar de basarse en la política, el nepotismo o simplemente la duración del servicio.

Video: Indicadores - KPI (Key Performance Indicators)

Las evaluaciones de desempeño deben ser realizados por personas, que siempre deja margen para el error humano. El uso de la gente para juzgar y evaluar otras personas trae una serie de desafíos a la mesa, tales como las influencias políticas, influencias emocionales y problemas interpersonales. Aun cuando los administradores realmente desean actuar imparcial en las evaluaciones, desventajas humanos, tales como la tendencia a poner más énfasis en los acontecimientos recientes que los eventos más en el pasado, pueden disminuir el capital de una revisión. Las empresas pueden contrarrestar el elemento humano del proceso, al exigir los administradores a mantener registros y adjuntarlos a revisión para respaldar sus resultados. Solicitar comentarios de más de una persona en las evaluaciones también puede ayudar a mantener las evaluaciones justa mediante la reducción de las influencias personales en los resultados finales.

Video: Matriz de Competencias (Competence Matrix - español)

basado en las evaluaciones de desempeño registros pueden ayudar a las empresas a identificar las estrellas en ascenso en sus filas, lo que les permite elegir el que más trabaja, más dedicados y los empleados más cualificados para colocar en las vías de ascenso o incluso el novio de liderazgo ejecutivo. Las evaluaciones también permiten a las empresas la oportunidad de reducir continuamente los costos mediante la mejora de la eficiencia en las operaciones.

Video: Tuto Excel (Intermedio) Formatos, Indicadores, Tablero Control

debilidades de evaluación de desempeño pueden introducir amenazas al proceso. Si los empleados sienten que están siendo tratados injustamente en una evaluación, sobre todo cuando los aumentos de sueldo e incentivos están en la línea, que pueden llegar a ser extremadamente insatisfecho. Un sistema de evaluación de desempeño incorrecto puede causar alto rendimiento de abandonar la organización, o se puede extender el descontento en toda la red de comunicación informal de la empresa.