¿Cuánto tiempo puede un empleador Mantenga Después de un turno de trabajo?

Los empleados que sienten que trabajar más de las horas normales, o cuyos empleadores mantener los mantuvieron después de que termina un turno programado, pueden preguntarse si es legal. De acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), no hay límite en el número de horas por día o por semana que los trabajadores de 16 años o más se puede hacer para trabajar. Sin embargo, los derechos de los empleados están siendo atendidos en virtud de otras leyes.

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La FLSA es una de las leyes administradas por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Aunque la FLSA no establece un límite en el número de horas que un empleado tiene que trabajar, sí requiere que los trabajadores reciban una compensación razonable por su tiempo. Por 40 horas a la semana, un empleado cubierto debe ser pagado al menos el salario mínimo federal. Por el tiempo trabajado más allá de 40 horas, un empleado no exento debe recibir una vez y media su tasa regular de pago.

Los trabajadores de temporada o migrantes a menudo trabajan largas horas en condiciones difíciles a veces. Sin embargo, ellos son atendidos por el migrante y la Ley de Protección al Trabajador Agrícolas Temporales (MSPA). La MSPA asegura que los trabajadores mantienen recibir el pago que se les prometió cuando fueron contratados. Esto evita los empleadores que realizan una táctica de cebo y el interruptor, en el que reclutan trabajadores en un premio y luego disminuyen el pago.

Aunque los empleados pueden no desear trabajar muchas horas o tiempo extra los fines de semana o días festivos, la FLSA no las distingue con respecto a otros días de la semana. Los empleadores no están obligados a pagar más para los empleados que trabajan en esos días. Sin embargo, si un trabajador es superior a la semana laboral de 40 horas y está trabajando en un fin de semana o unas vacaciones, que están sujetos a recibir pago por tiempo extra como se discute bajo el FLSA.

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Los empleados pueden tener derecho a tiempo para descansos o las comidas para los que se deben pagar. Sin embargo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. FLSA no lo requiere. Algunos estados tienen leyes separadas que cubren descansos para los trabajadores. Además, algunas empresas tienen políticas privadas que indican cuánto tiempo un empleado puede trabajar sin un descanso pagado durante o después de un cambio. Las industrias que giran en torno a trabajo por turnos, como restaurantes, por lo general no tienen una política de este tipo.