¿Un empleador tiene que pagar más por el turno de noche?

Trabajar un turno de noche en cualquier trabajo puede ser difícil. Algunas personas pueden tener dificultades para dormir noches de trabajo y días, por lo que podrían sufrir de fatiga durante los estiramientos prolongados de turnos de noche. Los empleados también pueden experimentar la sensación de aislamiento de familiares y amigos que tienen horarios más típicos. Sin embargo, las leyes laborales no reconocen estas cuestiones como dignos de las tasas de pago más altas.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo, el derecho del trabajo y el empleo nacional, no obliga a los empleadores a pagar salarios más altos para los empleados que trabajan en turnos nocturnos. El pago puede ser la misma que para los empleados que realizan un trabajo equivalente durante el día. Los empleadores tienen el derecho a programar a los empleados para cualquier número de horas en cualquier momento del día.

El Departamento de Trabajo de EE.UU., que administra las disposiciones de la FLSA, establece que la paga extra para las noches de trabajo depende de los empleadores o sujeto a un acuerdo entre los empleadores y los representantes de los trabajadores. El tema de las primas por turnos de noche es un tema potencial en la negociación colectiva para los empleados que son miembros de los sindicatos. Los patrones deben seguir los términos de estos acuerdos y pueden cambiar los términos sólo a través de negociaciones, no unilateralmente.

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Los empleadores deben salarios adicionales a la mayoría de los empleados que trabajan en turnos de noche si su trabajo califica como horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones de la FLSA. Esta regla también se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan horas diurnas. Trabajo en exceso de 40 horas por semana constituye tiempo extra, para el que la compensación debe ser al menos 1,5 veces el pago por hora de un empleado. Si un empleador decide pagar salarios más altos a los empleados que trabajan por la noche, y los empleados trabajan horas extraordinarias, el empleador les debe 1,5 veces el salario del turno de noche.

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La falta de requisitos relativos a los salarios más altos para trabajar en turnos de noche se extiende también a trabajar durante las horas de "otros". Los empleadores no deben pago adicional a los empleados que trabajan los fines de semana o días festivos, o bien, a menos que esas horas se reúnen la definición estándar de las horas extraordinarias. Los empleadores pueden exigir a un empleado para trabajar un turno de noche en Nochebuena o Navidad, por ejemplo, y pagar sólo el salario regular del empleado. Los únicos mandatos en la FLSA con respecto a la compensación son para pagar al menos el salario mínimo y horas extras cuando se aplica.