Se puede ganar una estancia de los empleados más allá de su turno de trabajo?

Si bien la creación de horarios de trabajo es una parte esencial de la gestión de una empresa, circunstancias imprevistas pueden afectar a los horarios y causan emergencias de último minuto. Por ejemplo, si una tienda o restaurante se convierte llenas de forma inesperada, o si un empleado se enferma y debe llamar a los enfermos, que como empleador puede necesitar otros empleados a permanecer más allá de sus cambios de horario.

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De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, los empleadores están autorizados por la ley para ajustar horas de los empleados ‘independientemente de lo que los empleados están programados para trabajar.’ Los empleadores a menudo se reajustan los horarios de turnos para evitar pagar a sus empleados las horas extraordinarias, que se define como las horas trabajadas más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, si un empleador requiere un trabajador para quedarse una hora más allá de su turno programado el viernes, con lo que su número total de horas trabajadas en la semana hasta el momento a 35 en lugar de 34, se le permite utilice cambio del empleado sábado de cinco horas a cuatro horas para evitar el pago de horas extras.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo pone ningún límite en el número de horas que los trabajadores mayores de 16 años de edad pueden trabajar en cualquier semana, según informa el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras cuando se le pide a los empleados a trabajar más allá de su cambio de horario si ese cambio es en el fin de semana o unas vacaciones, sólo si las horas extras, el total del empleado a más de 40 horas para la semana. Estas reglas se aplican independientemente de si el negocio es una empresa grande o una pequeña tienda de “mamá y papá”, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Tampoco hay límite en el número de horas se le puede exigir a un empleado asalariado exento o no exento de trabajar.

Los empleados que están obligados a permanecer más allá de su turno programado tienen derecho a pago de horas extras si la hora extra (s) que trabajan traer su número total de horas trabajadas en una semana a más de 40. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, las Normas Razonables de Trabajo Ley establece que los empleados deben recibir un pago por tiempo extra de no menos de una vez y la mitad de su salario regular. Por ejemplo, si se le pide a un empleado que gana $ 8.50 por hora a permanecer dos horas junto a su turno, llevándolo a un total de 42 horas de trabajo esa semana, su empleador debe pagarle $ 12.75 para cada una de esas dos horas, o un total de $ 25.50 para el trabajo de dos horas extraordinarias.

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De vez en cuando, una empresa puede llevar a cabo un programa de formación obligatoria o seminario y exigir a los empleados a mantenerse más allá de sus turnos programados para participar. En este caso, el Departamento de Trabajo de Estados EE.UU. que se deben considerar estas actividades de tiempo de trabajo remunerado a menos que la asistencia es voluntaria, la reunión no está relacionado con los trabajos de los empleados y los empleados no realicen un trabajo real, mientras que en la asistencia.