La legalidad de obligar a empleados a tiempo parcial para trabajar a tiempo completo

Los empleados sin contrato contratados como empleados a voluntad no tienen mucha protección si un empleador quiere cambiar de repente su horario de trabajo. De hecho, el único recurso es el empleado tiene que rechazar la asignación, y el empleador puede entonces poner fin legalmente a la persona por insubordinación o por ninguna razón indicada en absoluto. Los empleados por contrato, por el contrario, pueden hacer valer sus términos de contrato de trabajo y demandar por despido injustificado si posteriormente despedido por negarse a trabajar.

La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) requiere que los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana se pagará horas extras. En la medida de un empleado se le ordena a más de trabajar a tiempo completo, que puede esperar el tiempo-y-un-medio de pago. Los empleados profesionales no tienen esa protección, siendo pagados en una base de salario, a menos que el número de horas que trabaja medios que a continuación se ganan menos de las horas extras requeridas o por debajo del salario mínimo.

proveedores independientes o servicios contratados en un contrato de trabajo a tiempo parcial no tienen protecciones de empleo de las demandas de mayor trabajo. En su lugar, estos trabajadores necesitan para protegerse proactivamente con los términos contractuales que requieren un pago adicional o las horas establecidas para el trabajo a realizar. Sin embargo, esto debe equilibrarse con un coste suficientemente bajo como para ganar licitaciones de proyectos.