El proceso de establecer una unidad de negociación

Una unidad de negociación es un grupo de varios trabajadores que participan en una industria similar o su campo profesional de que, en la determinación de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, puede participar en la negociación colectiva. Este grupo también ayuda a la unión representan los otros empleados en la industria para manejar cualquier problema, vicios, o la ética de trabajo desleales o prácticas que pueden venir a la luz. Para establecer una unidad de negociación, ciertas leyes y doctrinas deben cumplirse estrictamente.

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Para crear una unidad de negociación, el grupo trabajador debe tener primero una unión organizada que se ocupa de su industria específica. El sindicato representa el grupo exclusivamente, y se ocupa de todas las negociaciones y discusiones para promover causas de los trabajadores. Debido a esta exclusividad, cualquier empresa en conversaciones con los trabajadores debe tratar con ellos como grupo, y está a su vez representados por su sindicato. El mayor alcance es la unión, más poder que tiene sobre los movimientos de los trabajadores, por lo que a veces la producción puede disminuir o cesar por completo en grandes proyectos en todo el país.

Una vez que se ha formado un sindicato, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, o NLRB, mira a varios criterios antes de permitir que parte del grupo trabajador a ser reconocido como una unidad de negociación. La NLRB revisa los intereses mutuos de los trabajadores en las condiciones de trabajo, salarios devengados, los protocolos de entrenamiento, y el número de horas en una semana laboral. También se fijan en el ámbito de administración, el factor de interés público, y la historia del grupo de trabajadores de la negociación en el pasado a través de otras asociaciones.

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Un grupo de trabajadores designados a continuación, se forma a partir de todo el grupo de trabajo, con especial atención y apoyo del sindicato de los trabajadores y de los trabajadores del grupo en su conjunto. Este grupo más pequeño representará entonces el resto de los trabajadores en la obtención de beneficios a partir de la gestión o para discutir circunstancias o cuestiones de trabajo que salen a la superficie. Esto se convierte entonces en la unidad de negociación del grupo de trabajadores.

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Antes de que el grupo se le da la autoridad de negociación, sin embargo, deben registrarse ante la Autoridad Federal de Relaciones del Trabajo, una rama bajo la NLRB, con el fin de ser reconocidos y luego votado en oficialmente por su grupo. La Autoridad Federal de Relaciones del Trabajo emitirá entonces un certificado nombrando el grupo elegido como representante exclusivo para manejar todas las negociaciones para la organización. Como una situación surge dentro del grupo de los trabajadores, la unión es notificado, y el grupo de negociación se reúne con la gestión responsable de la organización del trabajo para resolver el asunto.