¿Cómo afectan los sindicatos de Recursos Humanos?

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Una unión es un grupo de empleados de esa banda, junto con el fin de hacer frente a la gestión. Sindicatos trabajan para lograr mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo a través de negociaciones con la dirección, conocida como la negociación colectiva. Los empleados que pertenecen a una unión no negocian los salarios y otros beneficios directamente con sus jefes. Aunque la afiliación sindical ha disminuido considerablemente en los últimos años, es ilegal que una compañía no reconoce la unión de sus empleados. Cuando los recursos humanos trabaja para negociar un nuevo contrato con el sindicato de los empleados, que se dedica a un proceso de relaciones laborales.

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recursos humanos trabaja en estrecha colaboración con la administración durante las negociaciones contractuales con los sindicatos. La negociación colectiva es el proceso en el que la gestión y la unión de liderazgo se reúnen de buena fe para discutir horas, salarios, beneficios y otros aspectos de la vida laboral. Las negociaciones pueden ser muy estresante y, a menudo romper con callejones sin salida cuando los partidos no están dispuestos a hacer concesiones. La relación de confrontación que el proceso de negociación asume tiene un peaje psicológico sobre los participantes. Especialistas en recursos humanos, y todos los que participan en el proceso, deben estar preparados para hacer frente a las tensiones involucradas en el proceso. HR puede ser llamado para reunir y proporcionar información durante las sesiones de negociación, como las encuestas de actitudes y ramificaciones de los empleados - financieros o de otra manera - que pudieran derivarse de la aplicación de las propuestas de ambos sindicatos y la dirección.

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Los sindicatos afectar a los recursos humanos más durante la negociación colectiva: el departamento de recursos humanos tiene que hacer la investigación y presentar los datos a ambos lados y soportar las dificultades de llegar a un acuerdo. Sin embargo, incluso después de que las partes firman un contrato, HR debe continuar trabajando con el sindicato y sus miembros. HR puede contestar preguntas de los trabajadores acerca de lo que sus contratos con los sindicatos hacen y no cubren. HR puede trabajar con los sindicatos para aumentar la satisfacción de los trabajadores en formas no relacionadas con el contrato, pero que el aumento de la productividad y la moral.