Las quejas comunes de la Unión

Los sindicatos proporcionan a los empleados una voz en las relaciones con la administración. Sin una unión, los empleados tienen poco o ningún poder en el manejo de problemas tales como recortes salariales o cambios en las condiciones de trabajo. Cuando el empleador y el sindicato negocian con éxito los términos de su acuerdo de trabajo, las cosas normalmente les va bien. Pero a veces los miembros del sindicato tienen quejas, y no hay un método específico para hacer frente a una queja.

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Una queja es un problema o disputa que el empleado no puede resolver directamente con su supervisor. El empleado se siente la necesidad de solicitar la asistencia del representante del sindicato. Es típico que una queja afecta a un grupo en lugar de un solo empleado. Técnicamente, una queja es una violación del contrato de trabajo, también conocido como el acuerdo de negociación colectiva.

Las quejas se derivan de la violación percibida de un acuerdo de negociación colectiva existente. En la negociación colectiva, los representantes del sindicato y la administración se unen para crear un documento que establece las expectativas para cada partido. presenta la unión de este documento, conocido como un acuerdo de negociación colectiva, con el gobierno, poniendo en marcha un registro escrito de lo que ambas partes han acordado mantener.

Las quejas más comunes presentadas por los miembros del sindicato se refieren a los salarios, las horas de trabajo y condiciones de trabajo. Otras quejas comunes presentadas por los sindicatos de acuerdo con una acción específica, como despidos, reducciones de jornada, denegación de beneficios, acciones desleales por parte de los gerentes o los problemas de disciplina. Las quejas también pueden estar relacionados con los cambios en el lugar de trabajo. Recientemente, los sindicatos han presentado quejas contra los empleadores que amenazan con cerrar las plantas.

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Tener un procedimiento en el lugar para resolver las quejas de los empleados es uno de los mayores beneficios de la representación sindical. Cada sindicato tiene su propio procedimiento para tratar las quejas. A menudo hay un comité de quejas para ayudar con problemas relacionados con la gestión. representantes de los sindicatos presentan la reclamación de quejas a la gestión y tratar de resolver el problema dentro del contrato colectivo de trabajo. Si eso no resuelve el problema, a veces las quejas se pueden resolver con el arbitraje.