El concepto de colectivismo y el individualismo en Relaciones Industriales
El concepto de colectivismo y el individualismo en las relaciones de trabajo aborda la cuestión de qué es lo mejor para el trabajador individual en términos de representación. Su peso es el individualismo, en el que un empleado individual negocia en nombre propio como un activo corporativo o un recurso, contra el colectivismo, en el que los empleados se unen a un sindicato y permiten la unión de negociar con la empresa en su nombre.
Individualismo
El individualismo permite a los empleados a participar directamente en la gestión empresarial y negocian los sueldos, salarios y beneficios. Un empleado puede negociar sobre la base de sus méritos individuales y los valores de la empresa.
Colectivismo
Bajo el concepto de colectivismo, los individuos eligen para beneficiarse de la capacidad de negociación colectiva de un sindicato. Los sindicatos han sido una base en las relaciones laborales de Estados Unidos ya que el acero Trabajadores Unidos (USW) unión surgió en la segunda mitad de la década de 1800.
Comparación
Para determinar qué opción es aplicable, los individuos deben tener en cuenta muchos factores, incluyendo la iniciativa individual, la industria y la fuerza de la unión en esa industria. Las relaciones personales también pueden entrar en juego, sobre todo en lo que respecta a la presión para unirse a un sindicato.