¿Qué es un empleado de la unidad de negociación?

Los sindicatos representan a empleados de la unidad de negociación para negociar mejores condiciones de trabajo, procedimientos e incentivos, que pueden crear beneficios para los empleados, así como para la empresa. Sindicatos típicamente trabajadores de grupos con funciones de trabajo similares en la misma unidad de negociación. Esto crea el poder de negociación que la unión utiliza para negociar la compensación y beneficios en toda una industria.

Una unidad de negociación requiere un mínimo de dos personas. La Autoridad Federal de Relaciones del Trabajo regula y establece las normas para la negociación unidades- que certifica las unidades de negociación y determina qué grupos califican como una unidad de negociación. La misma unión puede representar a las personas que pertenecen a diferentes empresas. Por ejemplo, los conductores de camiones suelen pertenecer a la Unión de los Teamsters a pesar de que los conductores de camiones individuales trabajan para diferentes empresas. También es común para más de un sindicato para representar a los empleados en la misma empresa. Por ejemplo, un hotel podría tener un sindicato que representa a las amas de casa y otro sindicato que representa a los servidores de banquetes.

Video: Sindicato de trabajadores de Escondida dan inicio a negociación

Video: Directivos y Supervisores sin derechos sindicales acepta SNTE #ReformaEducativa

Hay restricciones en ciertos tipos de empleados se conviertan en miembros de la unidad de negociación, sobre la base de los deberes del empleado. Por ejemplo, supervisores, empleados de confianza y personal de seguridad nacional normalmente no pueden formar unidades de negociación colectiva. Además, la mayoría de los sindicatos requieren que los miembros a pagar cuotas mensuales o anuales para apoyar la unidad de negociación colectiva.

Para empleados de la unidad de negociación, la unión es una herramienta que permite a los empleados para expresar las necesidades y problemas de equidad en relación con su empleo, generalmente específicos a los deberes de ciertos tipos de trabajos. A través de la unión, el empleador puede escuchar las necesidades y preocupaciones de los empleados en una manera organizada como parte de las negociaciones del contrato. El empleador y el sindicato se pueden explorar juntos las ventajas y costos de implementación de los cambios. Las unidades de negociación también protegen a los empleados de los posibles abusos de los empleadores cubriendo miembros bajo un conjunto de acuerdos. Los empleadores también pueden utilizar los sindicatos para ayudar a controlar ciertos problemas antes de que sean perjudiciales para la empresa.

Hay dos tipos principales de unidades de negociación. La primera es una unidad de artesanía - también conocida como una unión incluido u horizontal - que se compone de personas que comparten una embarcación. Por ejemplo, una unidad de artesanía cubriría enfermeras, ingenieros y maestros. La segunda, una unidad vertical o de pared a pared, se compone de los empleados en las zonas de producción y de mantenimiento.